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桂林市2018年退修人员养老金调整标准是多少?具体怎样调整?

帮助5人 10w+浏览 匿名 2018-09-04 贵州贵阳
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律师解答 共2条
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    养老保险的水平将会随着经济的发展不断稳步的上涨,可以肯定的是,在2018年实现养老金十四连涨已无悬念,那么2018年养老金调整方案是怎样的定额调整;就是每个人先增加相同的金额。举个例子,陕西退休人员每人每月增加46元;北京每人每月定额加发50元;广东每人每月定额加发55元;吉林每人每月增加42元;湖北按退休、退职时间点划分三档,每人每月分别增加55元、45元、35元。挂钩调整:就是定额调整之后再根据本人缴费年限和基本养老金水平等因素进行挂钩调整,体现出“多缴多得、长缴多得”的原则。2018年养老金调整方案主要分为三步:
    1.2018年4月底前,公布全国平均上调比例;
    2.2018年8月份左右,各地根据自身社保基金运营情况和经济情况制定当地具体上调标准;
    3.2018年9月底前,全国完成养老金上调,并将2018年1月1日起的养老金补发完毕。
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    2 2020-10-31 19:25:57
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    普遍调整:
    1、每人每月增加100元;
    2、累计缴费年限(含视同缴费年限,不含特殊工种折算年限)每满一年,每月增加1元,不足一年的按一年计算;
    3、2009年12月31日前,70-74周岁的每月增加20元,75-79周岁的每月增加40元,80周岁及以上的每月增加60元。
    全文
    13 2019-05-18
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[律师回复] 解析:
若员工被公司派遣至外地工作,若此行为符合公司既定的管理规范以及雇佣合同约定,然而员工对此仍表示不满,此时可与公司展开新的协商以寻求解决方案;
如无法就此达成共识,则应遵从公司整体的调配。
若是员工长期对公司的部署置之不理,已到达严重违反公司制度的程度,公司将有权根据实际情况进行开除处理。
在这种情况下,员工前往外地工作系履行雇佣合同中已经约定好的职责,因此,作为员工理当坚决执行;
如果公司制定的相关规章制度明确指出出差是其工作范畴,且该规章制度在员工正式进司前曾事先通知过全体员工知晓,那么,在此情况下,员工需无条件遵守并接受相关指派。
另一方面,如果公司指派员工前往外地工作的决定并不符合公司制度或雇佣合同中的明确规定,员工应对此提出异议,并通过重新磋商来解决问题;
若协商未果,员工有权单方面解除劳动合同,同时向公司索取相应的经济补偿金。
法律依据:
《劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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