天津市某公司把员工“劳务派遣合同”强制性改为“劳务派遣外包合同”在签订外包合同的同时强制员工在原先“劳务派遣合同”上自动离职，工作年限全部清零，我们员工应当怎样维护个人的权益？求大神指点

[问题分析]： 您好，您所提出的关于劳务派遣与中介问题，一般会涉及到中介费退还、中介押金退还、劳务派遣合同、劳务派遣保险制度以及拖欠工资维权等方面。在劳务派遣与中介问题中常见的，关于劳务派遣保险问题，应由劳务派遣单位负责给被派遣劳动者缴纳，如果由于用工单位的原因，导致劳务派遣单位无法及时缴纳社会保险费，造成被派遣劳动者损失的，实际用工单位应承担连带赔偿责任。