律师好，2018年3月发生车祸，导致左腿小腿粉碎性骨折，手术后加钢钉固定，要两年以后拆除钢钉，什么时候做伤残鉴定合适，应该怎样维护自己的权利。

[律师回复] 解析：
对于致他人骨折需承担何种程度的刑事责任问题，需依据实际情况进行判断。
根据法医学鉴定结果，若构成轻伤级别，则必须承担相应的刑事责任；通常情况下，将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制等刑罚惩处，对于导致他人重伤者，其刑期将在三年以上但不超过十年之间酌情予以量决。
法律依据：
《刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；
致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
签订固定期限劳动合同之权益同样受到保护，根据相关法律法规，劳动者在决定终止与用人单位的雇佣关系时，应提前三十天以书面形式通知用人单位，并就此达成协议。同时，若劳动者处于试用期阶段，只需提前三个工作日，便可与用人单位协商，解除劳动合同。
法律依据：
《劳动合同法》第二十一条
试用期内解除劳动合同，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条
和第四十条
第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

[律师回复] 解析：
依据相关法规规定，若无固定期限劳动合同的员工遭雇主解雇，则雇主应根据该员工在其所供职的企业中所积累的服务年限，按照每年一个月的工资水平向该员工支付相应的经济补偿金。
具体来说，如果员工已在公司的服务满六个月但还未达到一年，那么其经济补偿金将被视为一年期；而对于服务不满半年的员工，雇主须向他们支付半个月工资作为经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 您好，建议委托律师协助处理，为您争取最大的权益

[律师回复] 你好，根据你描述可以评级

[律师回复] 如已签订协议，事后报警协商成功可行性不高，建议有问题第一时间确定。

[律师回复] 拆了不是亏大了，不行就起诉他，看看多少钱，通知他，没有效果就整他

[律师回复] 你好，可以自己准备证据材料去申报工伤。

[律师回复] 须看伤情决定，部分情形下大腿股骨骨折还够不上残

[律师回复] 解析：
盗窃公共或私人财产，情节严重者，按照规定应被判处在三年以下有期徒刑、拘役或是无期徒刑等，同时并处以罚金。而如果是团伙作案，则需依据各人在犯罪过程中所扮演的角色（如主谋、从犯等）来量刑定罪。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
依据我国相关法律法规规定，若在自行建造房屋顶部进行相关建筑物建设，则需要
首先获得城镇规划管理部门的批准许可。任何未经许可而擅自进行的建设行为均被视为违法违规行为，即所谓的“违章建筑”。
然而，若此类建设行为并未对他人的日常生活造成干扰，也未对城镇市容环境和整体规划产生负面影响，那么通常情况下，政府部门将不会对此类行为进行追责处理。
法律依据：
《城乡规划法》第六十四条
未取得建设工程规划许可证或者未按照建设工程规划许可证的规定进行建设的，由县级以上地方人民政府城乡规划主管部门责令停止建设；尚可采取改正措施消除对规划实施的影响的，限期改正，处建设工程造价百分之五以上百分之十以下的罚款；无法采取改正措施消除影响的，限期拆除，不能拆除的，没收实物或者违法收入，可以并处建设工程造价百分之十以下的罚款。

[律师回复] 解析：
此外，我们还可以提供其他具有法律效力的收入证明文件。当涉及到误工费用的索赔时，我们可以通过提交详实可靠的收入证明来阐明自身的收入状况。而这份收入证明往往由所在单位进行开具，银行账户流水也可作为收入证明的辅助资料之一。如果您无法提供完整的银行账户流水，也不必过于担忧，因为我们还可以借助其他有效凭证来补充证明。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条
证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

[律师回复] 解析：
关于无固定收入的人群范畴，主要涵盖以下两个群体：
首先，致力于农业、林业、畜牧业以及渔业生产的广大乡村村民；
其次，依据街道办事处、乡镇人民政府或其他相关凭证确认，在本次医疗事故发生之前，他们在某项具体工作中投入了自身的时间和精力，凭借这些劳动所获得的收入能够满足个人日常生活所需，这其中包括承包经营者、城乡个体工商户、零散务工人员（如散工、短期工、临时工）、家庭劳动服务人员等等。所有这些人的赔偿金额都将按照医疗事故发生地所在的上一年度全社会职工年平均工资进行计算。
法律依据：
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释(一)》第四十九条
抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入，参照上述比例确定。

[律师回复] 解析：
倘若您家的玻璃遭受他人恶意破坏，您有权拨打当地公安局的电话号码110进行报警。对于诸如盗窃、诈骗、恣意哄抢、强行夺取、敲诈勒索或故意损毁公有财产等违法行为，根据相关法律法规，将被处以五天至十天的拘留处罚，同时还可能面临五百元以下的罚款；若情节较为严重者，则将被处以十天以上十五天以下的拘留处罚，并且有可能被处以一千元以下的罚款。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条
盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。

[律师回复] 解析：
在建筑施工过程中，对钢筋实施切断操作，一般情况下是不会导致刑事责任的追究。
然而，这种行为往往会引发行政方面的处罚。对于破坏房屋承重结构的行为，必须进行修复工作，同时还需由城市房地产行政主管部门责令其立即整改，并处以500元至1000元之间的罚款。若因此类行为而引发了事故，相关责任人将依法承担相应的法律责任。
法律依据：
《住宅室内装饰装修管理办法》第五条
住宅室内装饰装修活动，禁止下列行为：
（一）未经原设计单位或者具有相应资质等级的设计单位提出设计方案，变动建筑主体和承重结构；
（二）将没有防水要求的房间或者阳台改为卫生间、厨房间；
（三）扩大承重墙上原有的门窗尺寸，拆除连接阳台的砖、混凝土墙体；
（四）损坏房屋原有节能设施，降低节能效果；
（五）其他影响建筑结构和使用安全的行为。
《建筑法》第四十九条
涉及建筑主体和承重结构变动的装修工程，建设单位应当在施工前委托原设计单位或者具有相应资质条件的设计单位提出设计方案；没有设计方案的，不得施工。

[律师回复] 解析：
在此项劳动合同中，若双方未能就签署无固定期限劳动合事宜达成一致，则此举证责任将归属于雇佣方。无论是基于“雇主提案"抑或“员工建议''的前提条件，只要该劳动者服务年限已达十年之久，则都应该依照其个人意愿来决定合同期限。若未能成功签订无固定期限劳动合同，在产生争议之后，雇佣方需承担起相关举证责任，以证明自身行为的合法性与合理性。
法律依据：
《劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

[律师回复] 解析：
一般的规定是受伤者须在医疗过程结束后再预约前往鉴定机构进行伤残评定，其基准点是按照事故导致的直接伤害或者由这些伤害引发的并发症在经治疗痊愈后来确定的。对于那些情况较为严重的患者，则需要在出院三个月以后再行进行伤残鉴定。
法律依据：
《道路交通事故处理程序规定》第四十九条
需要进行检验、鉴定的，公安机关交通管理部门应当按照有关规定，自事故现场调查结束之日起三日内委托具备资质的鉴定机构进行检验、鉴定。尸体检验应当在死亡之日起三日内委托。对交通肇事逃逸车辆的检验、鉴定自查获肇事嫌疑车辆之日起三日内委托。对现场调查结束之日起三日后需要检验、鉴定的，应当报经上一级公安机关交通管理部门批准。对精神疾病的鉴定，由具有精神病鉴定资质的鉴定机构进行。

[律师回复] 解析：
若贵公司宣告破产，针对无固定期限劳动合同之员工，我们遵循下列赔偿准则：
首先，劳动者在本公司任职期间，每累积服务满一年则支付相当于其月均薪资的经济补偿金；
其次，若雇员在服务期超过六个月但未达一年的情况下，以一年来进行统计计算；
最后，对于在公司工作尚未达到六个月的员工而言，仅需支付其半月薪作为经济补偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
在离婚诉讼中，哺乳期内的子女通常会被判给母亲抚养为主导原则。
然而，需要明确的是，这并不意味着必须由母亲亲自进行哺乳，而是仅限于特定时期的抚育责任。在此之后，若双方就子女抚养权问题无法协商一致，则将交由司法机构依据子女的权益以及父母双方的具体状况作出裁决。尽管如此，无论父母是否离异，其与子女之间的亲子关系都不会随之消失。离婚以后，无论是由父亲还是母亲直接抚养孩子，他们仍然是孩子的法定监护人。即使父母离婚了，他们同样享有对孩子进行抚养、教育以及保护的权利和义务。对于不满两周岁的子女，法律规定应优先考虑由母亲直接抚养。而对于年满两周岁以上的子女，如果父母双方未能就抚养问题达成共识，那么法院将会根据双方的实际情况，按照最有利于未成年子女成长的原则做出最终决定。当子女年满八周岁时，他们的真实意愿应该得到充分尊重。
法律依据：
《民法典》第一千零八十四条
父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。
离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。
离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。
离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。
已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。
子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。

[律师回复] 解析：
在签订了无固定期限的劳动合同时，如属员工主动提出辞职，公司通常并不需要提供经济补偿金。
然而，仍有以下三种特定情形会导致雇员有权追索补偿金：
首先，若公司采用暴力、威胁或其他不法途径，强行要求员工从事超出原有合同规定的工作内容，甚至危及其人身安全，那么，雇员可以随时终止劳动关系，并向企业寻求经济补偿；
其次，如公司采用欺骗、哄骗等手段迫使员工被动更改劳动合同内容，使得员工被迫离职，雇员亦有权主张相关补偿；
最后，当公司的内部规章制度与管理方式违反法律法规，且存在过度剥削压榨员工利益的条款时，雇员有权立即终止劳动关系，且无需提前通知公司。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。