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银行卡被公安冻结，如何解冻呢，必须经过公安机关解冻么
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储蓄卡被公安局冻结多久自动解冻？
储蓄卡被公安局冻结多久会自动解冻这个是没有具体的规定，只要案件没有结束，那么就会一直被冻结，如果案件结束了的话，一般在结束之后的六个月就会自动的解冻，这都是要看实际情况来进行处理的。
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这边出了一个车祸，对方司机全责，然后我这边还有大腿还有右手有擦伤，有大腿有淤青，然后左手也比较疼痛，正在上班没有请病假修养，请问出了治疗的医药费，我还可以要哪些赔偿
[律师回复] 除医药费外，还可主张误工费、交通费、营养费等赔偿。若有伤残，可要求伤残赔偿金等。需根据实际情况确定。
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工资卡被司法冻结没有留生活费怎么办
[律师回复] 如果您的工资卡被司法冻结但没有预留生活费，您可以采取以下措施：
1.?向执行冻结的法院提出书面申请：说明您的生活困难情况，请求法院解冻部分资金用于维持基本生活。您需要提供相关的证明材料，如家庭收入、支出情况等。
2.?联系执行法官：通过电话或前往法院与负责执行的法官沟通，解释您的困境，争取法官的理解和支持。
3.?寻求法律援助：如果您对法律程序不熟悉，可以向当地的法律援助机构咨询，获取免费的法律帮助。
需要注意的是，法院在处理此类申请时会综合考虑多方面因素，包括案件的具体情况、您的生活需求以及是否存在其他可供执行的财产等。
1.?向执行冻结的法院提出书面申请：说明您的生活困难情况，请求法院解冻部分资金用于维持基本生活。您需要提供相关的证明材料，如家庭收入、支出情况等。
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需要注意的是，法院在处理此类申请时会综合考虑多方面因素，包括案件的具体情况、您的生活需求以及是否存在其他可供执行的财产等。
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公安把银行卡冻结首次48小时怎么解冻
一般来说，如果这个公安把银行卡冻结首次冻结48小时的话，需要解冻是要到这个公安机关申请解冻的，不过在申请之前一定要了解清楚这个冻结的原因是什么，如果是因为一些刑事案件冻结了银行卡的话是只能等到案件结束之后才可以解冻的。
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婚姻家庭就是23年3月八号被取保候审然后到了24年被延期了一年取保候审 然后这两天被公安机关叫回去就直接被关进看守所了 这是怎么回事
[律师回复] 我们要先了解一下具体的情况
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快速解决“刑事辩护”问题
双方同是非机动车一个逆行一个横穿左拐，交警大队处理同等责任，药费对方少，我这边多，费用是双方一起共计多少钱然后5o%吗
[律师回复] 对方的医药费你承担一半，你的医药费对方承担一半。
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我国储蓄卡被公安局冻结多久自动解冻？
储蓄卡被公安局冻结多久自动解冻，应当是根据当事人履行义务的情况来判断的，比如说已经及时的履行了自己的还款义务，这个时候就可以申请解除冻结的。储蓄卡被公安局冻结多久自动解冻，这个问题可以参考本文内容。
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涉嫌犯罪储蓄卡被公安局冻结多久自动解冻
储蓄卡被公安机关冻结后通常6个月之后会自动解冻，因为相关法律制度中明确规定，公安机关对存款汇款等财产的冻结期限最长是6个月，不过，根据案件的具体调查情况，如果有需要的话，在冻结期限届满后公安机关是可以延长冻结期限的。
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民事诉讼标的被公安冻结的银行卡多久可解冻
民事诉讼标的被公安冻结的银行卡，如果当事人已经履行相应的义务可以解冻，可以督促原告以及法院尽快解冻，否则就要等到冻结时间期满自然解冻，一般不会超过六个月。查封、扣押动产的期限不得超过一年，查封不动产、冻结其他财产权的期限不得超过二年。
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诉讼仲裁司机开着车撞在占道施工的围挡上，，单车事故身亡，怀疑有逆行者，没有监控现场？怎么可以找到逆行者？
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我的一位女性朋友被拍裸照 还威胁她必须国庆再和那男的见一面 不然就要把照片视频发到学校
[律师回复] 您好 不要相信这种威胁，这种情况下建议报警处理 提供聊天记录等证据给警方
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法律的解释权属于哪个机关
[律师回复] 根据国家相关法规，法律解释权限归于全国人民代表大会常务委员会这一权威机构。
此外，包括最高人民法院、最高人民检察院、国务院、中央军事委员会及全国人民代表大会各专门委员会在内的其他各级权力机构，以及地方省级行政区划下的各级人大常委会也有权向全国人民代表大会常务委员会提出相关的法律解释要求及申请。
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劳动者辞职是否必须提前30天
[律师回复] 对于员工离职的事宜，并非所有情况均要求必须提前三十日提出申请。譬如，处于试用期阶段的劳动者若决定辞职，只需提前三个工作日向所在单位递交辞呈即可。
此外，在特定的情境下，部分员工甚至拥有随时终止雇佣关系的权利而无需提前通知。基于《中华人民共和国劳动法》的相关规定，以下几种情况的劳动者有权根据自身实际需求解除与用人单位的劳动合同：
1.用人单位未能充分履行其应尽义务，例如未能依照劳动合同承诺提供充分的劳动保护措施或劳动环境的改善工作。
2.职工工资延付或不到位的现象未能得到及时解决。
3.用人单位在规定时间内未能依法缴清劳动者社会保险费用的行为。
4.用人单位的规章制度，若存在违反现行法律法规、侵犯职工权益的内容，也将成为劳动者响应解约的合法理由。
5.由《中华人民共和国劳动法》第二十六条第一款明确规定导致的劳动合同无效结果。
6.法律以及行政法规中规定允许劳动者据此解除劳动合同的其它情形。
然而，若出现用人单位使用暴力、威胁或是非法拘禁等手段迫使劳动者继续劳动的情况，或者用人单位在进行可能危及其人身安全的岗位操作时发生违规指挥、强行冒险作业行为，那么劳动者有权立即解除劳动合同，而无须事先告知用人单位。
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