律图审稿专业委员会3轮严审

我堂姐现在已经怀孕了,现在还在努力工作,因为外债太多了,需要还钱的,那孕期女员工可以辞退吗?有没有要求呢?

帮助10人 5.5w浏览 匿名 2018-09-13 辽宁辽阳
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共2条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    《劳动法》、《劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》都对此有规定,女职工怀孕期间是不能被辞退的。
    《劳动法》
    第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:
    (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
    (二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
    (三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
    (四)法律、行政法规规定的其他情形。
    《劳动合同法》
    第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
    (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
    (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
    (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
    (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
    (六)法律、行政法规规定的其他情形。
    《女职工劳动保护特别规定》
    第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
    全文
    14 2018-09-13
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我

    一、辞退有几种方式
    辞退是指国家机关、企事业单位、社会团体解除所属单位职工职务的法律制度。
    辞退的方式
    (一)预告性辞退 预告性辞退是指企业在辞退职工时,按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形:
    1、劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作;
    2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;
    3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
    (二)过失性辞退 过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下,无须提前30天通知,而即刻辞退职工的行为。依据我国《劳动法》规定,过失性辞退主要有以下情形:
    1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
    2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
    3、严重失职,营私舞弊,对用人单位造成重大损害的;
    4、 被依法追究刑事责任的。
    二、女职工怀孕期能被辞退吗
    职工怀孕,用人单位不得解除劳动合同,如单位解除劳动合同,应双倍支付经济补偿金(5个月工资),此外,还应支付生育津贴,生育费用(含:检查费、接生费、手术费、住院费、药费)用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付;法律依据:《劳动合同法》第42条第4项、第87条;企业职工生育保险试行办法。
    劳动合同法》第四十二条规定:劳动者有下列情况之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:女职工在孕期、产期、哺乳期的;
    劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》劳部发(1995)223号第三条规定:本办法第二条(侵害女职工合法权益)规定的赔偿,按下列规定执行:用人单位有下列情形之一,对劳动者造成损害的,应赔偿劳动者损失:
    (一)造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入25%的赔偿费用;
    (二)造成女职工身体健康损害的,除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外,还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用;
    全文
    11 2018-09-13
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6344位律师在线平均3分钟响应99%好评
已经怀孕害怕被辞退,孕期女员工可以辞退吗?
一键咨询
  • 鞍山用户3分钟前提交了咨询
    172****7511用户4分钟前提交了咨询
    148****5578用户1分钟前提交了咨询
    营口用户3分钟前提交了咨询
    辽阳用户2分钟前提交了咨询
    152****8878用户1分钟前提交了咨询
    165****8460用户3分钟前提交了咨询
    盘锦用户2分钟前提交了咨询
    抚顺用户1分钟前提交了咨询
    沈阳用户2分钟前提交了咨询
    朝阳用户3分钟前提交了咨询
    辽阳用户4分钟前提交了咨询
    本溪用户2分钟前提交了咨询
    152****7738用户2分钟前提交了咨询
    铁岭用户1分钟前提交了咨询
  • 锦州用户3分钟前提交了咨询
    157****2247用户4分钟前提交了咨询
    145****0887用户4分钟前提交了咨询
    157****2752用户1分钟前提交了咨询
    145****0740用户1分钟前提交了咨询
    142****5280用户4分钟前提交了咨询
    铁岭用户2分钟前提交了咨询
    鞍山用户4分钟前提交了咨询
    本溪用户3分钟前提交了咨询
    辽阳用户3分钟前提交了咨询
    抚顺用户4分钟前提交了咨询
    阜新用户1分钟前提交了咨询
    铁岭用户2分钟前提交了咨询
    147****0588用户2分钟前提交了咨询
    175****2502用户2分钟前提交了咨询
    盘锦用户2分钟前提交了咨询
    辽阳用户2分钟前提交了咨询
    170****7405用户3分钟前提交了咨询
    铁岭用户1分钟前提交了咨询
    144****0101用户1分钟前提交了咨询
    152****1305用户3分钟前提交了咨询
    135****6306用户1分钟前提交了咨询
    大连用户2分钟前提交了咨询
    133****3453用户1分钟前提交了咨询
    阜新用户4分钟前提交了咨询
    170****6808用户4分钟前提交了咨询
    161****1432用户2分钟前提交了咨询
    丹东用户3分钟前提交了咨询
    142****1416用户1分钟前提交了咨询
    153****1836用户3分钟前提交了咨询
    抚顺用户2分钟前提交了咨询
    167****1112用户1分钟前提交了咨询
    丹东用户4分钟前提交了咨询
    130****3448用户1分钟前提交了咨询
    154****7331用户2分钟前提交了咨询
    161****1144用户4分钟前提交了咨询
    153****4856用户3分钟前提交了咨询
    铁岭用户3分钟前提交了咨询
    173****3437用户3分钟前提交了咨询
    朝阳用户2分钟前提交了咨询
    鞍山用户4分钟前提交了咨询
    133****7322用户4分钟前提交了咨询
    137****2831用户2分钟前提交了咨询
    151****1804用户2分钟前提交了咨询
    137****2340用户2分钟前提交了咨询
    148****1223用户4分钟前提交了咨询
    朝阳用户1分钟前提交了咨询
    丹东用户1分钟前提交了咨询
    131****7712用户4分钟前提交了咨询
    147****7787用户4分钟前提交了咨询
    173****1565用户3分钟前提交了咨询
    铁岭用户3分钟前提交了咨询
    148****3436用户2分钟前提交了咨询
    136****6452用户4分钟前提交了咨询
    鞍山用户4分钟前提交了咨询
    178****4072用户2分钟前提交了咨询
    锦州用户1分钟前提交了咨询
    155****3511用户1分钟前提交了咨询
    大连用户1分钟前提交了咨询
    177****6641用户2分钟前提交了咨询
    鞍山用户2分钟前提交了咨询
    锦州用户3分钟前提交了咨询
    沈阳用户1分钟前提交了咨询
    阜新用户3分钟前提交了咨询
    142****4726用户4分钟前提交了咨询
    170****4282用户2分钟前提交了咨询
    盘锦用户2分钟前提交了咨询
    本溪用户1分钟前提交了咨询
    抚顺用户2分钟前提交了咨询
    鞍山用户4分钟前提交了咨询
    盘锦用户4分钟前提交了咨询
    147****4003用户2分钟前提交了咨询
    辽阳用户2分钟前提交了咨询
    147****3117用户2分钟前提交了咨询
    鞍山用户4分钟前提交了咨询
    156****7662用户4分钟前提交了咨询
    155****6718用户3分钟前提交了咨询
    辽阳用户3分钟前提交了咨询
    盘锦用户4分钟前提交了咨询
    辽阳用户1分钟前提交了咨询
    156****4771用户1分钟前提交了咨询
    大连用户2分钟前提交了咨询
    145****7476用户1分钟前提交了咨询
    165****4517用户1分钟前提交了咨询
    153****1866用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
宿迁177****5724用户2分钟前已获取解答
无锡152****1387用户3分钟前已获取解答
南京180****9466用户2分钟前已获取解答
试用期怀孕能辞退吗
用人单位与试用期怀孕女职工解除劳动合同的合法理由。在试用期内,如果用人单位单方解除劳动合同的理由为劳动者被证明不符合录用条件,这是完全合法的;如果用人单位以其怀孕为由而与其解除劳动合同,或者认为因其怀孕而不符合录用条件,但是又没有相关证据支撑,那就构成非法解除劳动合同,是要承担相应的法律责任的。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
怀孕被辞退怎么赔偿
如果用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当撤销解除劳动合同的决定;劳动者不愿意继续在本单位工作的,按《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
怀孕被辞退要怎么办
当公司在员工怀孕期间非法终止劳动合同时,有两种保护员工权利的方案:第一类员工可以要求继续履行合同,并支付工资损失直至合同继续履行。过程中如果劳动合同到期的情况下,仲裁或法院将撤销用人单位终止劳动合同,确定双方的劳动合同终止,用人单位需要支付工资和经济补偿终止劳动合同的日期;
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
怀孕被辞退怎么赔偿?
如果用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当撤销解除劳动合同的决定;劳动者不愿意继续在本单位工作的,按《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
警察因故意伤害罪被判刑多久
[律师回复] 解析:
在我国现行法律制度中,对于故意伤害罪的拘留期间并未设定明确的期限上限,然而通常情况下,这一期限为五个月。当涉嫌故意伤害罪的案件被提起公诉时,逮捕令通常会在五个月内下达,而最快的审判时间则可能仅需三个月左右。
值得注意的是,对犯罪嫌疑人进行逮捕后的侦查羁押期限不得超过两个月。若案件情节较为复杂且期限届满仍无法结案,可向上一级人民检察院申请延长一个月的侦查羁押期限。
根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条之规定,故意伤害他人身体的,应处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;若致人重伤,则应处三年以上十年以下有期徒刑;若致人死亡或使用极其残忍手段致人重伤导致严重残疾者,则应处以十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑。需要强调的是,轻伤的判定必须基于公安机关依据伤情鉴定所作出的结论,而非个人主观臆断。
法律依据:
《刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;
致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。
问题紧急?在线问律师 >
7561 位律师在线,高效解决问题
怀孕辞退赔偿标准是
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与怀孕辞退赔偿标准是相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷
交通肇事罪不和受害人调解怎么办
[律师回复] 解析:
首先,您可以等到伤者完成所有相关的身体检测并证实确实没有问题之后,与他进行友好的协商,以期共同确定出合理的赔偿金额,进而形成正式的赔偿协议,并且务必保存好诸如诊断证明之类的关键性凭据作为记录。
其次,倘若无法通过协商解决问题,您有权选择报警求助,让交警队依据实际状况进行责任的划分和认定。当然,最终还会涉及到具体的赔偿事项。
再者,假如伤者坚持拒绝出院,那么您应该尽最大努力搜集各类能证明伤者并不需要继续滞留在医院的证据,例如医院开具的明确指示伤者可以出院的医嘱、以及诊断证明显示伤势已经完全康复等等。若您认为住院期间产生的医疗费用存在不合理性,那么在进入法院诉讼程序时,您同样有权利申请进行医疗费用是否合理的司法鉴定。关于交通事故所导致的损害赔偿纠纷,当事人既可以选择请求公安机关交通管理部门进行调解,也可以直接向人民法院提起民事诉讼。经过公安机关交通管理部门的调解,若当事人未能就赔偿事宜达成一致意见或调解书生效后仍未得到履行,当事人便可向人民法院提起民事诉讼。
法律依据:
《道路交通安全法》第七十四条
对交通事故损害赔偿的争议,当事人可以请求公安机关交通管理部门调解,也可以直接向人民法院提起民事诉讼。
经公安机关交通管理部门调解,当事人未达成协议或者调解书生效后不履行的,当事人可以向人民法院提起民事诉讼。
快速解决“交通事故”问题
当前6364位律师在线
立即咨询
故意伤害罪是法律的什么
[律师回复] 解析:
在刑法理论中,故意伤害罪,即蓄意且非法地伤害他人身体,并且达到一定的严重程度,需要受到刑法惩罚的犯罪行为。这种犯罪行为所侵害的客体主要涉及到的是个人的身体权益。
值得强调的是,故意伤害罪的受害者应该理解并掌握中华人民共和国刑法的相关知识。关于“故意伤害”,这通常是指对他人身体完整性的侵犯。需要指出的是,如果自我伤害的目的仅仅是为了伤害自身健康,那么这并不构成犯罪。
然而,当这样的行为违反了相关刑法法规,损害了社会公共利益时,就可能会被视为犯罪行为。据刑法规定,对于故意伤害罪的罪犯,将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的处罚;若故意伤害导致他人重伤,则将面临三年以上十年以下有期徒刑的处罚;若故意伤害他人身体,导致他人死亡或者使用极其残忍的手段使他人重伤并造成严重残疾,则将面临十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑的严厉处罚。
此外,故意伤害罪的实施者可以是任何具有刑事责任能力的自然人,只要他们达到了刑事责任年龄即可。特别需要关注的是,对于已经年满14周岁但尚未年满16周岁的自然人,如果他们有故意伤害他人至重伤或死亡的行为,也必须承担相应的刑事责任。
法律依据:
《刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的,依照规定。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应