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您好,包头市医疗保险最少交多少年?可以停医疗保险

帮助5人 10w+浏览 匿名 2018-09-13 内蒙古包头
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律师解答 共2条
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    1、医疗保险缴费年限是男性需要满25年,女性需要满20年。
    2、医疗保险缴费期限按月计算,一般停保就会停掉医保待遇,每次重新缴纳医保都要累计缴满三个月以上,被保险人才有资格享受医疗保险。缴费月数可以累计一直缴到退休。办理退休时,如果达到了最低缴费年限(男性为30年,女性为25年),那么无需继续缴费就可以享受退休医疗保险,否则继续缴费直至达到最低缴费年限。
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    6 2020-11-03 10:04:26
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    1、 医疗保险男同志需要交满25年,女同志需要交满20年,当达到退休年龄经有关劳动部门审批,方可享受报销药费的待遇。
    2、 养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间可以多交,到时就可以多领取同时,养老保险可以累计计算交纳年限,即断断续续交纳是允许的。
    3、 医疗保险至少需要交纳25/30年,达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销只要续费平时也是可以的现在的退休年龄为:男性60岁,女性55岁,当然从事高风险工种,失去劳动能力等特殊情况可以申请提前退休并领取养老金待遇。
    4、 到了退休年纪,医保参保(工龄)30年(女25年),就可以办理医保退休待遇了,年限不够,可以一次性补缴,之后就可以不用交钱了。
    5、 每个月反款到医保卡上多少钱  个人帐户资金以职工、退休人员的年龄、在职和退休的不同情况作为划分标准,在一个保险年度内按月计入。职工个人缴纳的基本医疗保险费全部计入个人帐户。
    6、 参保单位缴纳的基本医疗保险费按以下标准计入 职工年龄在35岁(含35岁)以下的,按本人缴费基数1.1%计入  职工年龄在35岁以上至45岁(含45岁)的  按本人缴费基数1.4%计入   职工年龄在45岁以上的,按本人缴费基数1.7%计入  退休人员年龄在70岁(含70岁)以下的,按人上年度月平均退休费4.8%计入   退休人员年龄在70岁以上的,按本人上年度月平均退休费5.1%计入。
    7、  按照现行政策男性累计缴纳养老保险30年,退休前连续缴纳医保满10年的,退休以后可以享受职工医保待遇。如果你是就业年龄段的,医保交满3个月账户上有钱,交满6个月的可以享受大病补助,国企职工04年下岗,此后养老保险自己交,但医疗保险未交。07年退休(工龄38年),08年将04—08年欠缴的医疗保险费补齐。
    全文
    13 2019-06-04
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医疗保险交多少年?
这个男职工和女职工的要求年限不同,至少也要25年。医疗保险男职工累计缴纳满30年,女职工累计缴纳满25年,退休后仍可享受医疗保险,也就是终身享受。
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少儿医疗保险报销多少
年度内产生的住院医疗费用在18万元以下的,一级医院不设起付线,报销65%;二级医院起付线为300元,报销60%;三级医院起付线500元,报销55%。门诊特殊疾病最高支付限额和报销疾病按报销标准执行,年度内起付线为300元。
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医疗保险报销多少钱
就诊医院不同医疗保险报销比例不同。医保住院,总费用除开自费部分、乙类费用先自付10%之后,超过医院医保门槛费的部分,享受统筹支付比例。医院级别不同门槛费不同,享受统筹支付的比例也不同。
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沈阳医疗保险多少钱?
在校大学生、中小学生及其他未成年人,2016年参加居民基本医疗保险政府补助标准由每人每年380元调整为每人每年420元,个人缴费标准由每人每年80元调整为每人每年90元。其中属于低保人员和重度残疾人员,个人不缴费,由政府全额补助(510元;属于低保边缘户人员,个人缴纳36元,政府补助474元。
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医疗保险交满多少年
男性缴纳年限不少于25年,女性缴纳年限不少于20年。医疗保险要求:参保人员男性满60周岁,女性满55周岁,男性缴纳年限不少于25年,女性缴纳年限不少于20年,其中实际缴纳基本医疗保险费的年限必须不不少于15年,退休后可享受医疗保险待遇。
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我是一个没有承包资质小包工头,工人因操作失误从一层架手架上摔下来了,肩胛骨线型骨折受伤,他把我起诉了,他不是应该起诉有资质的公司吗?
[律师回复] 根据相关法律规定,即使您作为没有承包资质的小包工头,您和有资质的公司可能都需要承担连带赔偿责任。
分析
在您的情况下,根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条,以及《中华人民共和国劳动合同法》第94条的规定,即使您没有承包资质,但因为您实际上招用了工人并进行了施工活动,一旦发生工伤事故,您和有资质的公司都可能被认定为承担工伤保险责任的单位,从而需要承担连带赔偿责任。

具体到您的案例,工人从架手架上摔下来受伤,根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十八条规定,如果因为您和有资质公司的共同行为导致了工人的伤害,那么您和有资质的公司都可能需要承担连带责任。此外,根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条,个人之间形成的劳务关系中,如果提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。在您的案例中,即使工人是因操作失误受伤,但作为工人的直接雇主,您也可能需要承担一定的责任。

综上所述,即使您认为工人应该起诉有资质的公司,根据法律规定,您作为实际的用工主体,也可能需要对工人的伤害承担责任。建议您咨询专业律师,以便获得更具体的法律建议和帮助。
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