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公司强制性让员工下载软件,并强制性让员工充值500元,如若不做,便以员工都无法养活自己怎么向公司效力为由强制性辞退,这种做法合理吗?员工该怎么维护自己的合法权益?

10w+浏览 匿名 2018-09-13 江苏常州
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律师解答 共3条
  • 法律咨询顾问
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    《合同法》规定:强制性的法规是明确规定必须做的界限,不做就违法违规。禁止性规范通常称为禁止性规定,是“命令当事人不得为一定行为之法律规定”,属于“禁止当事人采用特定模式的强行性规范”。民法上,对禁止性规范的判断应该遵循如下原则:一是如果既禁止特定的行为模式,也禁止特定的行为后果,这时行为应该绝对无效;二是如果法律仅仅是对特定的行为模式或者实现特定行为模式的方式加以禁止,但没有规定相应的法律后果,这时就不能简单地判决行为绝对无效,而是需要结合禁止性规范禁止的行为主体、客体与内容进行综合考虑。禁止性法规是明确规定不能逾越的界限,过了这个线就是违法违规;强制性的法规是明确规定必须做的界限,不做就违法违规。
    全文
    5 2020-10-29 15:50:17
  • 智周律师团队律师
    智周律师团队律师
    您好!你可以向当地劳动监察部门投诉举报。
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    5 2018-09-13
  • 杨权法律师
    杨权法律师
    评分 5.0 服务10万+人
    咨询我
    去劳动监察大队投诉
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    6 2018-09-13
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