我和贸易公司签订了合同，但是对方到期没有送货，迟延履行，请问这种情形下，我们合同中约定的迟延履行违约金能生效吗？

[律师回复] 你好，可以说一下详细情况吗

[律师回复] 你好 联系你看看具体情况111

[律师回复] 您好，您可以与网约车公司协商，催告

[律师回复] 您的法律咨询信息已经收到，正在进行查看和分析，我会尽我所能为您解决你遇到的法律问题。我将根据你的描述，尽快给予来电答解答-Y

[律师回复] 需要详细了解情况，为您做针对性解答

[律师回复] 如果账号原本就属于你，通过正规途径找回不算违法。但若是你通过不正当手段，比如违反账号交易约定、使用非法破解等方式从他人处找回已售出或合法转让的账号，可能涉嫌诈骗、盗窃等违法犯罪行为，具体要看实际情况和账号价值等因素来判定。

[律师回复] 你好，请问具体是什么问题，可以跟我沟通联系一下。

[律师回复] 具体说一下情况以便于更好分析问题

[律师回复] 你好，现在您是处于在职状态，还是离职状态呢？

[律师回复] 你是想咨询哪方面的问题？具体一些

[律师回复] 您好，您的问题我们可以解答

[律师回复] 不违法，只是可能会拿不回来钱

[律师回复] 你好，具体情况进行沟通

[律师回复] 您好！我是武汉魏律师。
具体可以联系我详细咨询办理。

[律师回复] 有合同？有协议 ？可以起诉要求履行。

[律师回复] 你好，约定解除条件可能会引发劳动争议。当用人单位和劳动者对约定的解除条件存在不同理解时，容易产生纠纷。

[律师回复] 如果未对保证期限作出明确约定，那么确保期间应自主债务的履行期限届满之日起开始计算，期限为六个月。在该期间内，债权人必须向债务人提出权属主张，如未能做到这点，则保证人将无需再承担任何保证责任。倘若主债务履行期限并无确切约定或者无法确认，那么保证期间应从债权人要求债务人履行义务的宽限期届满之日起进行计算。然而，值得注意的是，针对不同类型的担保，相应的规定或许存在细微差别，情况各异。

[律师回复] 在连续两年内未能签订有效的劳动合同无疑属于违法行为。在此种状况下，法律赋予劳动者以合理权利，可以请求雇佣者给予其在职这段时间内未能签定劳动合同阶段的两倍薪资补偿。雇佣方必须自正式聘用劳动者开始的第一个月内与其签署书面形式的劳动合同。如若超过此期限仍未签订书面劳动合同，那么雇主需承担责任并每月向劳动者支付双倍薪水。

[律师回复] 借贷纠纷中关于借款方未按约偿还债务的情况所引起的违约金的计算问题往往要遵循双方在借款合同中所设定的条款和规定。倘若借款合同并未对违约金作出明确规定，那么在这种情况下，出借人有权要求借款人从逾期还款之日起按照借款期限内的利率标准支付其在此期间所占用的资金的利息费用，而这一诉求通常会得到法院的认可与支持。一般而言，若借款合同中有相关约定，则违约金的具体计算方式可能会根据未偿还的款项总额、逾期的天数以及事先约定的比例等因素综合考虑后得出。然而，值得注意的是，违约金的数额不宜过高，以免引发争议或导致法院进行调整。

[律师回复] 你好，你这个问题非常专业也非常难，实务操作中很难办。需要仔细的分析案卷材料和证据材料。