你好，8.3号我在一家私人店打工当设计师，招聘网写的工资是3000-5000，进店后说试用期1800，转正2500，而且店里设计师必须兼职导购，没有签合同，口头承诺，我同意了，然后干了一个多月，我一朋友来上班，当导购1600，过了二十几天，老板开会说没有干够3个月一律按1200发，包括你们设计师一样，然后我干到9月11号，老板随便找了个借口辞了我，但是给我说上个月26天工资，和这个月10天工资，都给我按1200发，等到9.20发。请问我该怎么维权

[律师回复] 你好，可以详细沟通

[律师回复] 你具体做的是什么工程？谁验收的？

[律师回复] 计件工资指实行计件工资制时，企业为职工完成的每件合格产品(或某项作业)规定的工资支付标准。计件单价是根据工作物等级、相应的计时工资标准和劳动定额计算出来得，是支付计件工资的主要依据。如何计算计件工资有以下两种方式：（1）按产量定额计算：计件单价=该工作物等级的单位时间的工资标准。（2）按工时定额计算：单位时间的产量定额计件单价=该工作物等级的单位时间的工资标准×单位产品的工时定额。《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条规定，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。