我们单位要废业申请破产了，现在借方资金有48万元，贷方的利润分配是2万元，其实，实收资本是50万元。我这剩余的48万元资金，在清算剩余财产分配要交税吗？

[律师回复] 解析：
设立并运营公司内部工会具有多重益处，具体体现在以下几个主要方面：
首先，它能在企业管理者与员工双方之间搭建起一座高效、理性且公正的沟通桥梁，使得各类问题得以及时解决；
其次，它能够有效地调节并处理好劳资关系，维护员工权益，促进企业和谐稳定发展；
最后，它还能积极推动公司的企业文化建设，增强团队凝聚力，提升企业形象。
然而，我们也必须认识到，设立工会可能会带来一些潜在的负面影响，例如税务负担的增加可能使公司在市场竞争中处于相对劣势地位，同时也可能引发行政执法等相关问题。
法律依据：
《中华人民共和国工会法》第二条
工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是中国共产党联系职工群众的桥梁和纽带。中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。

[律师回复] 解析：
1.社保在异地缴纳具有合法性。
2.由于社保具备全国性的统筹规划特性，无论您身处何地就业，皆可按规定缴纳相应社保，同时，上述社保记录还可进行累积计算，因此，异地缴纳社保无疑是合法且可行的。社会保险，即为那些因丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或者因健康状况导致经济损失的人群提供收入保障或补偿的一种社会经济制度。其主要涵盖的项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险等多个方面。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

[律师回复] 解析：
1.正常退休标准：男性法定退休年龄为60周岁，女性干部在达到55周岁时可以办理退休手续，而女性工人则需年满50周岁方可退休。
2.关于特殊工种的退休条件：在符合国家规定的特殊工种岗位上工作，且需特定从事特别繁重体力劳动以及高空作业工种达到10年，同时井下及高低温工种的工作时间累积也必须达到9年以上，另外有毒有害工种的工作年限需要达到8年，男性在达到55周岁，女性在达到45周岁时即可申请退休。
3.因病退休的相关规定：如果是因为疾病或者非因公导致残疾，并且经过医院出具的证明，同时还需要通过劳动鉴定委员会进行鉴定，确认其已经完全丧失了劳动能力，那么男性在达到50周岁，女性在达到45周岁时就可以申请退休。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

[律师回复] 解析：
在公司、各类企事业机构等相关部门中，其员工若有借用自身职务上所赋予的权力，违规动用本应属于公司或企业固定资产的资金，倘若行为满足了我国法律关于挪用资金罪的所有构成要件，那么通常情况下，犯罪嫌疑人将被判处三年以下有期徒刑或拘役。
然而，如果犯罪嫌疑人挪用的资金数额达到了巨大的标准，那么他将会面临三年以上但不超过七年的有期徒刑。而当挪用资金的数额达到了特别巨大的标准时，犯罪嫌疑人则会被判处七年以上的有期徒刑。
值得注意的是，挪用资金罪的实施主体是具有特殊性的，他们必须是公司、企业或者其他单位的工作人员，其中也包括了公司以及其他企业的董事、监事以及普通员工。
法律依据：
《刑法》第三百八十四条
【挪用公款罪】国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的，是挪用公款罪，处五年以下有期徒刑或者拘役；
情节严重的，处五年以上有期徒刑。
挪用公款数额巨大不退还的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。

[律师回复] 解析：
在处理夫妻共同财产时，若并非出于日常生活所需，则在任何情况下，除非有特定法规的约束，否则任何一方均不得独立处置这些财产。假设其中一方向擅自处置，那这将被认定为无效行为。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条
夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有：
（一）工资、奖金、劳务报酬；
（二）生产、经营、投资的收益；
（三）知识产权的收益；
（四）继承或者受赠的财产，但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外；
（五）其他应当归共同所有的财产。夫妻对共同财产，有平等的处理权。

[律师回复] 解析：
企业实施了受贿行为的话，将会被认定为单位受贿罪。相应地，其所面临的法律惩罚如下：即需对相关的单位作出罚款处理，并且其直接负责管理的领导队员以及其他直接责任人，将被判处五年以下的有期徒刑或拘役。
然而，只有当企业受贿涉及到以下任何一种情况时，才能被视为犯罪行为：
首先，单位受贿金额必须达到10万元人民币以上；
其次，如果单位受贿金额未达10万元人民币，但是存在以下任意一种情况：
（1）故意为难、威胁有关单位或个人，导致恶劣影响的；
（2）强行索取财物的；
（3）使得国家或社会公共利益遭受严重损失的。
法律依据：
《刑法》第三百八十七条
国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体，索取、非法收受他人财物，为他人谋取利益，情节严重的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役。
前款所列单位，在经济往来中，在帐外暗中收受各种名义的回扣、手续费的，以受贿论，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
在大多数情况下，员工自杀并不被视为是工伤的范畴内。当此类事件发生时，作为用人单位，应当迅速采取行动，第一时间向警方报案以及告知死者家属，同时通过录制视频、询问证人、收集物证等方式，尽可能多地保留各种关键性的证据资料。在与家属进行协商的过程中，用人单位需要查证死亡者的法定继承人都有哪些，并且对这些继承人的身份进行核实，确保其真实性和合法性。无论是根据当地的法律法规，还是依据民法学说的基本原则，亦或者是从人道主义的角度出发，只要双方能够就相关的费用问题达成共识，那么就应该签订相应的协议，并保存好所有书面的费用支付凭证。
法律依据：
《中华人民共和国工伤保险条例》第十六条
职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的;
（二）醉酒或者吸毒的;
（三）自残或者自杀的。

[律师回复] 解析：
在债权人向人民法院提交破产申请之后，人民法院应负责在法定制限期内（即收到申请之日起的第五个工作日内），以书面形式通知债务方相关事宜。
如若债务方对该项申请持有不同认识或疑义，也应及时在收到人民法院正式书面通知的七日之内，向法院递交明确的异议声明及相关依据。
法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第十条
债权人提出破产申请的，人民法院应当自收到申请之日起五日内通知债务人。债务人对申请有异议的，应当自收到人民法院的通知之日起七日内向人民法院提出。人民法院应当自异议期满之日起十日内裁定是否受理。除前款规定的情形外，人民法院应当自收到破产申请之日起十五日内裁定是否受理。有特殊情况需要延长前两款规定的裁定受理期限的，经上一级人民法院批准，可以延长十五日。

[律师回复] 解析：
1.收益现值法，此种方法主要运用于那些因使用过程中产生磨损而导致长期资产价值下降的情况下。具体操作是通过将评估标的物在预计剩余使用年限内每年或者每季度的预期收益按照一个合理的换算比率，转化为现值形式，以此来得出该项资产的现值评估标准；
2.重置成本法，适合于市场价格频繁波动，难以确定的资产类型。这种方法是通过计算出新的重置成本，然后再减去相应的贬值部分，从而得到资产的估值结果；
3.现行价格法，与重置成本法相似，同样适用于市场价格波动较为剧烈的资产类型。它的操作步骤是通过市场调研，选取一个或多个与待评估资产相同或类似的参照物进行对比分析，最后根据这些参照物的现行市场价格来推算待评估资产的现值评估标准；
4.清算价格法，这是一种以企业清算时其资产可以实现的变现价值为依据，来评定重估价值的方法。
法律依据：
《中华人民共和国资产评估法》第二条
本法所称资产评估（以下称评估），是指评估机构及其评估专业人员根据委托对不动产、动产、无形资产、企业价值、资产损失或者其他经济权益进行评定、估算，并出具评估报告的专业服务行为。

[律师回复] 解析：
首先，医保缴费方面男女有着不同的规定，男性需达到25年，而女性则只需满足20年即可。
其次，在办理退休手续时，若男性的缴费年限累计未达到30年，或者女性的缴费年限累计未达到25年，此时若用人单位与员工个人按照既定程序一次性补缴足额的医疗保险费用，便能够被视为缴费年限达到了相应标准。
此外，对于企业内的职工而言，其医疗保险的视同缴费年限主要依据人事档案中记录的实际工作年限来计算。
根据我国现行的相关法律法规，所有在职人员都必须参与职工基本医疗保险计划，并由用人单位及职工按照国家制定的相关规定共同承担基本医疗保险费用的缴纳义务。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

[律师回复] 解析：
在涉及企业单位的员工长期旷工问题时，倘若想要结束他们的雇佣关系，除非出现了法律所明确规定的解聘情形，否则便不得不通过双方共同协商的方式来解除合同。在此过程中，单位可以参考并依据劳动合同中的第39条第二款之规定，正式解除与员工之间的雇佣关系。
此外，我们建议您依照公司现行规章制度，严格履行解除劳动合同的相关手续，同时确保妥善保存有关该员工未能按时到岗开展工作的关键证据文件。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
十分抱歉，在企业正式步入破产程序之后，其财务数据将被移交至法院进行全面监管，因此在此期间内，债权人并没有权利直接查阅相关账目材料，但是他们有权委托律所指派的律师代为调阅此类信息。如果人民法院已经对债权人提出的债务请求予以确认，那么这些被批准的债务将会分配给相应的债权人。随后，由清算小组针对已经分配出去的债务向全体破产债权人发出债权分配通知书，债权人可凭借这份债权分配通知书向债务人追讨欠款，若债务人拒绝履行还款义务，债权人则有权利向法院提起诉讼，申请强制执行。
法律依据：
《企业破产法》第七条
债务人有本法第二条规定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。债务人不能清偿到期债务，债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。企业法人已解散但未清算或者未清算完毕，资产不足以清偿债务的，依法负有清算责任的人应当向人民法院申请破产清算。

[律师回复] 解析：
在特定情形下，参与企业年金计划的员工无需等到法定年龄退休便可享受相应待遇。当员工因伤病导致劳动能力严重受损、无法继续工作之际，即可以启动领取程序；而对于拥有企业年金个人账户资产的员工而言，他们亦可选择以完全或部分的形式购买具备养老风险保障功能的商业养老保险产品，从而实现资产配置的多元化；
此外，如果员工选择迁徙到国外或出境居住地，他们仍可享有此项权利；
然而，若在职期间或退休之后不幸离世，其法定继承人同样可以继承和申领其名下的企业年金个人账户余额。
法律依据：
《企业年金试行办法》第十三条
职工变动工作单位时，企业年金个人账户资金可以随同转移。职工升学、参军、失业期间或新就业单位没有实行企业年金制度的，其企业年金个入账户可由原管理机构继续管理。
第十四条职工或退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额由其指定的受益人或法定继承人一次性领取。

[律师回复] 解析：
在实施利润分享安排中，仅有盈利部分方可按照出资比例（亦或是依据协议中的具体条款）进行分配。
然而，在实际的合营业务运营过程中，原始资本无法作为收益进行分割。唯一的例外情形是当各方决定终止合营关系时，应当将原始资本与尚未分配的利润首先用于支付外部债权人所产生的债务，倘若尚不足以抵扣全部债务，则应按照出资比例进行分担（此种情况不适用于有限责任公司）。在债务偿还完毕后，剩余的资金才可按照出资比例（或者依照协议中的相关规定）进行分配。在此期间，通常并不允许股东撤回投资。除非在合伙（合作、合资）协议以及章程中有明确规定，否则应按照既定规则执行。利润分享的安排并不会对股东的初始投资金额造成任何影响。若股东被允许撤资，那么此次的利润分享也不应影响到他们原先的投资额度。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第一百六十六条
公司分配当年税后利润时，应当提取利润的百分之十列入公司法定公积金。公司法定公积金累计额为公司注册资本的百分之五十以上的，可以不再提取。公司的法定公积金不足以弥补以前年度亏损的，在依照前款规定提取法定公积金之前，应当先用当年利润弥补亏损。公司从税后利润中提取法定公积金后，经股东会或者股东大会决议，还可以从税后利润中提取任意公积金。公司弥补亏损和提取公积金后所余税后利润，有限责任公司依照本法第三十四条的规定分配;股份有限公司按照股东持有的股份比例分配，但股份有限公司章程规定不按持股比例分配的除外。股东会、股东大会或者董事会违反前款规定，在公司弥补亏损和提取法定公积金之前向股东分配利润的，股东必须将违反规定分配的利润退还公司。公司持有的本公司股份不得分配利润。

[律师回复] 解析：
在计箅房产税时，房屋的原始价值需要加上契税。所谓契税，就是针对那些所有权发生转移变动的不动产所征收的一种财产税，其纳税义务人为产权承受人。契税的应缴税项目主要涉及以下几个方面：土地使用权的出售、赠与以及交换，房屋的买卖、赠与以及交换等行为。
法律依据：
《中华人民共和国税收征收管理法》第二十八条
税务机关依照法律、行政法规的规定征收税款，不得违反法律、行政法规的规定开征、停征、多征、少征、提前征收、延缓征收或者摊派税款。农业税应纳税额按照法律、行政法规的规定核定。

[律师回复] 解析：
通常情况下，公积金的再次提取需要在前一笔提取款项使用完毕后的12个月后方可进行。倘若您选择了全额商业贷款的方式，那么在完成备案登记的一年内，您有机会通过支付首付款的形式提取一次公积金；在此之后，当您偿还完贷款的第一个完整年度，即还款期满12个月后，便可每年通过偿还贷款的方式提取一次公积金（每次提取之间需相隔12个月）。
然而，如果您选择的是公积金贷款的方式，那么您将无法提取首付款，而只能在偿还完贷款的第一个完整年度，即还款期满12个月后，每年通过偿还贷款的方式提取公积金。
法律依据：
《住房公积金管理条例》第二十五条
职工提取住房公积金账户内的存储余额的，所在单位应当予以核实，并出具提取证明。职工应当持提取证明向住房公积金管理中心申请提取住房公积金。住房公积金管理中心应当自受理申请之日起3日内作出准予提取或者不准提取的决定，并通知申请人；准予提取的，由受委托银行办理支付手续。

[律师回复] 解析：
新设立的各企业需缴纳注册资本的印花税，其适用税率为万分之五。这是一项一次性税收负担，然而若在未来对注册资本进行追加，那么追加部分仍旧需要按照同样的万分之五税率缴纳税款。
法律依据：
《中华人民共和国印花税法》第五条
印花税的计税依据如下：
（一）应税合同的计税依据，为合同所列的金额，不包括列明的增值税税款；
（二）应税产权转移书据的计税依据，为产权转移书据所列的金额，不包括列明的增值税税款；
（三）应税营业账簿的计税依据，为账簿记载的实收资本（股本）、资本公积合计金额；
（四）证券交易的计税依据，为成交金额。

[律师回复] 解析：
正在履行住房公积金债务偿还义务时，该项资金仍可依法被提取使用。若是住房公积金贷款并未用于购买房地产物业，同样允许进行提取。当贷款全部结清后，倘若仍然留存有公积金余额，那么便可对还款额度进行相应调整。住房公积金具有特定的提取期限，且提取金额须等于指定时间段内的抵押偿债额，而再次提取间隔期需大于上次提取之日起计算的特定天数。
值得强调的是，住房公积金并不仅限于在偿还房屋贷款期间进行提取，同时也适用于其他购房或其他必要情况下的提取需求。
然而，对于未来有意向购入房产者，我们建议您尽量避免提前提取住房公积金，以免对个人贷款额度产生潜在不利影响。
法律依据：
《住房公积金管理条例》第二十四条
职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：
（一）购买、建造、翻建、大修自住住房的;
（二）离休、退休的;
（三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的;
（四）出境定居的;
（五）偿还购房贷款本息的;
（六）房租超出家庭工资收入的规定比例的。
依照前款第（二）、（三）、（四）项规定，提取职工住房公积金的，应当同时注销职工住房公积金账户。职工死亡或者被宣告死亡的，职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额;无继承人也无受遗赠人的，职工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。

[律师回复] 解析：
在离婚之后，死者遗留下来的遗产应当由其法定继承人继承，此过程中需首先对夫妻双方的共有财产进行合理划分。在此基础上，属于被继承人的那一部分财产以及他个人所拥有的私有财产，都应依据相关法律规定自动归属为被继承人的遗产范畴。当遗产分配事宜正式启动之后，便会依照法定顺序依次进行继承。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百二十七条
遗产按照下列顺序继承：
（一）第一顺序：配偶、子女、父母；
（二）第二顺序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。继承开始后，由第一顺序继承人继承，第二顺序继承人不继承；没有第一顺序继承人继承的，由第二顺序继承人继承。本编所称子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女。本编所称父母，包括生父母、养父母和有扶养关系的继父母。本编所称兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有扶养关系的继兄弟姐妹。

[律师回复] 解析：
1.关于灵活就业社保，众所周知这属于个人自助参保范畴，需由投保人自己承担全部缴费责任；相较之下，职工社保乃是由用人单位代表全体员工进行投保，其费用由单位与员工共同分担，其中单位承担大部分，员工仅需支付小部分。
2.在保障范围方面，灵活就业社保主要涵盖了医疗保险及养老保险两大项目；
然而，职工社保则囊括了更为全面的五项保险，即医疗保险、养老保险、生育保险、失业保险以及工伤保险。
3.在可供选择的保险类型上，企业职工社会保险明确规定工伤保险以及生育保险必须由用人单位负责缴纳，因此在职工社保中，这两项保险是必不可少的组成部分；
然而，对于以个人身份购买社保的灵活就业人员来说，由于缺乏用人单位的挂靠，他们无法购买工伤保险以及生育保险，也就无法享受到生育保险以及工伤保险所带来的相关福利待遇。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。