我们公司有一个同事犯了事儿之后，被起诉到法院去了，去了法院行使不安抗辩权，不安抗辩解除违约金多少钱呢？

[律师回复] 解析：
在企业的经营活动中，涉及到土地使用权的转让，按照法律法规要求，必须履行相关税费的支付义务。
其中包括营业税、契税、印花税及土地增值税等四项主要税收，所有税额均根据交易标的物的价值进行计算。具体而言，对于转让价格与购买价格之间的差额，应当按照对应比例缴纳5%的营业税；完成上述营业税的缴纳后，还需按照实际缴纳的营业税额，额外承担7%的城市建设维护税以及3%的教育费附加。
法律依据：
《城市房地产管理法》第三十九条
以出让方式取得土地使用权的，转让房地产时，应当符合下列条件：
（一）按照出让合同约定已经支付全部土地使用权出让金，并取得土地使用权证书；
（二）按照出让合同约定进行投资开发，属于房屋建设工程的，完成开发投资总额的百分之二十五以上，属于成片开发土地的，形成工业用地或者其他建设用地条件。
第四十条
以划拨方式取得土地使用权的，转让房地产时，应当按照国务院规定，报有批准权的人民政府审批。
有批准权的人民政府准予转让的，应当由受让方办理土地使用权出让手续，并依照国家有关规定缴纳土地使用权出让金。

[律师回复] 解析：
在休病假的过程中，员工无需担心法定节日会被扣减。因为在计算病假时，是将自然日历天数进行无间断地累计，这其中也包含了法定假日在内。病假，又可称为医疗休养假，是指那些由于患有疾病或者非自愿性造成的身体伤害而必须停工接受治疗的劳动者。此时，企业应当依据员工个人实际参与工作的年限以及在公司任职的年数，为其提供相应的医疗假期。
法律依据：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

[律师回复] 解析：
在离婚协议中所涉及到的赠与条款，是有可能被主张撤回其效力的。
根据我国相关法律规定，男女双方在协议离婚之后的一年内，如对财产分割产生异议并产生后悔之情，便可向法院提出申请，要求对该财产进行重新分配或者撤销原有的财产分配协议。
另外，赠与行为人（即赠与人）在赠与标的物的所有权尚未发生转移之前，也有权撤销自己所做出的赠与决定。
法律依据：
《民法典》第二百零八条
不动产物权的设立、变更、转让和消灭，应当依照法律规定登记。
动产物权的设立和转让，应当依照法律规定交付。
第六百五十八条
赠与人在赠与财产的权利转移之前可以撤销赠与。
经过公证的赠与合同或者依法不得撤销的具有救灾、扶贫、助残等公益、道德义务性质的赠与合同，不适用前款规定。

[律师回复] 解析：
夫妻双方在签署离婚协议过程中，得以便利为首要考量，在协议中协商决定一位家长无需承担孩子的抚养费用。如此之约定，即使未触及任何法律所明文禁止的范畴，亦依旧是合法且具备有效性的。此项协议对于协议中的两方当事人皆具有公平合理的法律约束力。
然而，须铭记于心的是这种约定并非意味着子女在特定情况下，例如经济上的困境或其他必要的需求，不能够寻求向其未负担抚养责任的父母索要相应的权益与扶助。
法律依据：
《民法典》第一千零八十五条
离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议;协议不成的，由人民法院判决。前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。

[律师回复] 解析：
在启动大修理基金的程序时，我们必须遵循以下严谨的步骤：
首先，需有超过总业主人数三分之二以上的参与者共同表决并达成共识，然后再向当地的房地产管理局递交申请，以获得正式的财务支持；与此同时，必须向政府建设主管部门进行备案，以便于后续的监督和管理；
最后，由专门负责资金管理的银行将物业维修基金划拨给指定的维修机构，确保每一笔款项都能得到合理、合法的使用。
法律依据：
《住宅专项维修资金管理办法》第二十二条
住宅专项维修资金划转业主大会管理前，需要使用住宅专项维修资金的，按照以下程序办理：
（一）物业服务企业根据维修和更新、改造项目提出使用建议；没有物业服务企业的，由相关业主提出使用建议；
（二）住宅专项维修资金列支范围内专有部分占建筑物总面积三分之二以上的业主且占总人数三分之二以上的业主讨论通过使用建议；
（三）物业服务企业或者相关业主组织实施使用方案；
（四）物业服务企业或者相关业主持有关材料，向所在地直辖市、市、县人民政府建设主管部门申请列支；其中，动用公有住房住宅专项维修资金的，向负责管理公有住房住宅专项维修资金的部门申请列支；
（五）直辖市、市、县人民政府建设主管部门或者负责管理公有住房住宅专项维修资金的部门审核同意后，向专户管理银行发出划转住宅专项维修资金的通知。

[律师回复] 解析：
倘若买方出现违约行为且欲解除合同关系时，其可选择以书面形式向卖方传达有关信息，同时依据双方在合约中约定的相关条款履行违约赔偿义务或承受其他相应的违约责任。
此外，卖方亦有权透过书面方式通告违约方关于合同解除事宜，并要求违约方承担相应的违约责任或赔偿因违约所导致的经济损失。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十五条
当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。
合同自通知到达对方时解除；
通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。
对方对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。
当事人一方未通知对方，直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式依法主张解除合同，人民法院或者仲裁机构确认该主张的，合同自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。

[律师回复] 解析：
依据国家相关法律法规，最低工资标准是指在职工承担了相应的五险一金费用后所剩余额的最低限额。因此，可以认为最低工资涵盖了扣除五险一金后的数额。
值得注意的是，最低工资并不仅仅包括员工应当自行承担的社会保险费与住房公积金，还包括雇主必须依法为其缴纳的社会保险费，以及通过补贴伙食、住房等方式向员工支付或提供的非货币性收入。
然而，这些非货币性收入并不能用来抵扣最低工资标准。
根据《最低工资规定》第十二条第一款的明确规定，在劳动者提供正常劳动的前提下，雇主应当支付给劳动者的工资在剔除了以下各项内容后，不得低于当地的最低工资标准：
（1）延长工作时间的工资；
（2）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
（3）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
法律依据：
《最低工资规定》第十二条
在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
（一）延长工作时间工资；
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

[律师回复] 解析：
在特定法定条件得以满足之时，企业有权自主决定解除与劳动者之间关于竞业限制的约定，然而，这通常需要经过双方协商达成共识之后方可进行。对于负有保密责任的员工而言，用人单位可在其签订的劳动合同或保密协议中与之协商并设定竞业限制条款。
值得注意的是，竞业限制的适用范围仅局限于用人单位的高层管理人员、高级技术人才以及其他承担保密职责的员工群体。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

[律师回复] 解析：
在保密协议中未设定保密期间，这从法律角度看并不构成违法。若在此情况下双方均无法自行确定合适的保密期间，则可通过补充条款进行规定，然此前提必须是订立的合同具备真实性，且完全反映了当事人的意思表示。尽责地履行保密协议往往意味着协议各方明确承诺对其中一方向其透露的口头或者书面信息保持高度保密，不得向任何第三者透露此类信息。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

[律师回复] 解析：
对于银行卡出现异常状况后，其何时能够自动解除，具体情况须取决于多种因素：
1.若该异常系由于用户自行进行了挂失或冻结操作，通常情况下，银行提供的此类服务包括挂失及解冻皆为24小时制，因此，此类情形通常需要等待至少一个工作日方能解除。
2.如若问题源自银行自身的系统故障，那么只有待系统修复完毕，异常现象方能随之消除，至于具体的恢复时间，则受维修工作进度之影响而异。银行账户能否冻结，究竟要满足何种条件？以下列举几种常见的情况：1.若银行卡属于信用卡类别，一旦发生冻结，很可能是因为该信用卡曾出现过异常交易行为；2.对于具备透支功能的银行卡而言，银行会依据持卡人的实际偿付能力来设定透支额度，一旦透支金额超过此额度，银行便会立即对该银行卡实施冻结措施；
3.若银行卡密码连续三次输入错误，银行系统将会自动锁定该银行卡密码，这与冻结效果相似，但并不完全相同，经过24小时之后，该银行卡将自动解锁；
4.若银行卡已过期且持卡人并未及时办理新卡，那么银行将在卡片过期之后对其进行冻结处理；
5.若银行卡持有人频繁向银行报告存在多笔损失，银行方面可能会怀疑其存在恶意欺诈行为，进而采取冻结措施。
法律依据：
《商业银行信用卡业务监督管理办法》第四十九条
发卡银行应当建立信用卡激活操作规程，激活前应当对信用卡持卡人身份信息进行核对。
不得激活领用合同（协议）未经申请人签名确认、未经激活程序确认持卡人身份的信用卡。
对新发信用卡、挂失换卡、毁损换卡、到期换卡等必须激活后才能为持卡人开通使用。
信用卡未经持卡人激活，不得扣收任何费用。
在特殊情况下，持卡人以书面、客户服务电话录音、电子签名、持卡人和发卡银行双方均认可的方式单独授权扣收的费用，以及换卡时已形成的债权债务关系除外。
信用卡未经持卡人激活并使用，不得发放任何礼品或礼券。

[律师回复] 解析：
在法律范畴内，若行为人不会因无法偿还违约金而被判处入狱的刑罚，那么该事件便属于民事案件的范畴。
然而，倘若经由法院作出了明确的判决，且行为人具备偿还债务的经济能力但却故意拒绝履行还款义务，那么他将可能面临刑事指控，即被判定为“拒不执行判决、裁定罪”，并可能因此被判处三年以下有期徒刑。
法律依据：
《刑法》第三百一十三条
对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
在通常情况下，作为担保人的您无法自行撤消您所提供的担保，除非得到债权人的明确同意。因为担保行为是由一份担保合同所设定的，一旦您与债权人签署了这份担保合同，那么无论您与债权人是否能够通过友好协商达成共识来解除该合同，您都将被法律要求承担起担保责任。换句话说，担保责任是无法撤销或终止的，直至借款人完全偿还其债务为止。
根据我国现行的银行信贷业务操作规程规定，只有在担保人、借款人和农村信用合作社三方共同书面确认并同意的前提下，才能将债务转移至第三方。
法律依据：
《民法典》第三百八十八条
设立担保物权，应当依照本法和其他法律的规定订立担保合同。担保合同包括抵押合同、质押合同和其他具有担保功能的合同。担保合同是主债权债务合同的从合同。主债权债务合同无效的，担保合同无效，但是法律另有规定的除外。
担保合同被确认无效后，债务人、担保人、债权人有过错的，应当根据其过错各自承担相应的民事责任。

[律师回复] 解析：
关于网络跑分这项活动，通常需要花费四到十二个月不等的时间。
至于实际生活中的跑分行为，则可能需要等待案件审理完毕后方能停歇。以下为您列举一些具体的实例说明：
首先，假如某个案件已经发生并进行了报案，那么公安部门将会立即启动相关调查程序并展开侦查，而绝非因为时间的流逝而放弃追责。
其次，若有人参与跑分活动，协助犯罪分子进行洗黑钱操作，这类行为必定会在互联网上及个人信息中留下痕迹，这些痕迹并不会因时间的推移而消失无踪。因此，任何参与跑分的人都应该清楚地认识到，自己日后必将面临法律的制裁，在此我们强烈建议尽早投案自首，以便争取从轻发落。
法律依据：
《刑法》第十九条
又聋又哑的人或者盲人犯罪，可以从轻、减轻或者免除处罚。

[律师回复] 解析：
在具备以下犯罪记录之一者，将被视为不适合从事网约车行业：
首先，若曾涉及到严重的交通肇事犯罪行为，或者存在危险驾驶犯罪记录，抑或是因酒后驾车、毒品驾驶等原因而触犯刑法，此类人士将无缘涉足网约车运营领域；
其次，关于是否能够从事网约车运营工作，还需根据各大网约车平台的具体规定进行判断，因为不同平台可能会对从业人员的背景审查标准有所差异。
法律依据：
《网络预约出租汽车经营服务管理暂行办法》第十四条
从事网约车服务的驾驶员，应当符合以下条件：
（1）取得相应准驾车型机动车驾驶证并具有3年以上驾驶经历；
（2）无交通肇事犯罪、危险驾驶犯罪记录，无吸毒记录，无饮酒后驾驶记录，最近连续3个记分周期内没有记满12分记录；
（3）无暴力犯罪记录；
（4）城市人民政府规定的其他条件。

[律师回复] 解析：
当然有效了。当事人所签订的协议管辖的约定，已经清楚地标明其规定原告所在地为有效的管辖权范围，然而此种约定绝不能与有关司法级别以及专属管辖权相冲突。当事人双方得以借助于合同条款来约定法律程序中的管辖法院，这种行为被业内人士称为“协议管辖”，或者也可称之为“约定管辖”，它是指在纠纷产生之前或者之后，由双方当事人以合同形式明确约定解决纠纷时应适用的管辖法院。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第三十四条
合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖，但不得违反本法对级别管辖和专属管辖的规定。

[律师回复] 解析：
被所在用人单位辞退的员工有资格申领失业保险待遇。依据现行法律条例，仅在非劳动者自身主观意愿导致失业情况下才有资格获取失业保险金，而被解雇无疑属于这种情形。
因此，职工有权享有失业保险所提供的各项福利待遇。
法律依据：
《失业保险条例》第十四条
具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已办理失业登记，并有求职要求的。
失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。

[律师回复] 解析：
关于留存案底能否被消除这个问题，作为一个严谨的公民，我们需要明白这样的事实：无论是涉及违反法规亦或是构成犯罪的记录，都是无法予以消除的。更为精确地说，我们通常所理解的"案底"，大多涉及到犯罪记录——如果曾经有过案底或有过前科的话。至于刑事处罚的具体情况，你可以通过访问公安机关、检察院，甚至法院等部门来查询相关资料；对那些被判缓刑的罪犯，在司法局也是能够查证的。
然而，对于行政拘留这类行政处罚，就会涉及到另一类记录。无论地方的公安机关如何处理这些处罚记录，都会将相关的档案和信息妥善保留。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百八十六条
犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。依法进行查询的单位，应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。

[律师回复] 解析：
在未签署劳动合同时，并不能简单地断言可以径直离开工作岗位，因为未经签订劳动合同并非就意味着与用人单位之间尚未建立起实质性的劳动关系。若实际已形成了这样的劳动关系，而用人单位在此过程中无任何过错行为，那么，职工便无法径直离岗，必须首先与用人单位进行沟通协商或事先用书面形式提前三十天向用人单位发出离职通知，否则将有可能需要承担相应的法律责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 解析：
在劳动者提交离职申请之后，企业是不宜立即解除其雇用合同的。因为，这无疑是劳动者经过深思熟虑和自由意志而做出的决定。同样的，作为雇主，在劳动者无明显过失或不当行为的前提下，是无法单方面解除劳动关系的。因此，无论是对于劳动者还是雇主而言，都需要预留出一段时间来完成相关的交接手续，以确保工作的顺利过渡。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
在签订合同时所约定的违约金，倘若经过法院的审理和裁决后予以支持，但若实际金额超出了国家法律法规所规定的百分之三十的限额标准，法院会竭尽全力地对其进行调控，尽可能地使其总赔偿金额保持在百分之三十以内。对于超过限度的部分，可以适当降低其支付比例。通常情况下，合同违约金的最高上限为实际损失的百分之三十。
然而，当违约金数额过高或过低时，当事人有权向法院提出申请，要求适当调整。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百八十五条
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。