我的一个亲戚因为跟别人打架斗殴把别人打伤了，情节可能比较严重，被判了一年的缓刑同时还要缴纳罚金，亲戚家庭比较贫困，请问缓刑罚金可以不缴吗？

[律师回复] 失业保险的领取需要持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。然后社会保险经办机构为失业人员开具领取失业保险金的单证，失业人员凭单证到指定银行领取失业保险金。

[律师回复] 你好，具体是什么合同呢？

[律师回复] 您好，你能说说具体情况吗，n

[律师回复] 因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序，被判处刑罚，或者因犯罪被剥夺政治权利，执行期限满未逾五年，被宣告缓刑的，自缓刑考验期满之日起未逾二年的不可以担任

[律师回复] 具体可以预约咨询，我所是专业土地房产、征地拆迁法务律所，专业解决土地房产法律问题，田拥军律师团队。

[律师回复] 情况属实的话估计要被谈话

[律师回复] 您好，能说说您的具体情况吗

[律师回复] 应该是可以的，一般意义上应该不会有影响。

[律师回复] 您好，具体问题稍后打电话给您详细解答H

[律师回复] 你好，要结合具体情况分析的

[律师回复] 你好，建议尽快报警处理

[律师回复] 你好，建议咨询相关部门

[律师回复] 根据《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条规定，饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。
　　醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；五年内不得重新取得机动车驾驶证。
　　饮酒后驾驶营运机动车的，处十五日拘留，并处五千元罚款，吊销机动车驾驶证，五年内不得重新取得机动车驾驶证。
　　醉酒驾驶营运机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；十年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得机动车驾驶证后，不得驾驶营运机动车。
　　饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任，并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，终生不得重新取得机动车驾驶证。

[律师回复] 你好，如果不赔偿会有影响

[律师回复] 你好，什么时候的社保，具体情况是什么呢。

[律师回复] 你好，一般是扣分和罚款

[律师回复] 你好，可以详细写上情况这边的纠纷我们可以解决

[律师回复] 解析：
依照我国交通法规的明确要求，汽车年检的期限必须在法定的时限之内完成，即车主应在审车有效期前的三个月提交申请，或者可在此之后延长一个月进行，但均需符合相关法律法规的规定。
如若未能在规定的时限内进行年检，那么驾驶人员将会有受到罚款二百元和扣除三分的惩罚的可能。
依据相关的交通法则规定，如果车辆未能及时完成年检，则其不再具有上道路行驶的合法资格。
倘若仍旧违规行驶，被相关部门查处后，驾驶员将会面临罚款二百元以及扣留驾照三分的行政处罚；
此外，如因未按时进行年检而导致交通事故发生，该车辆所有人将会承担全责或者主责，且所投保的保险公司也不会对此承担任何赔偿责任。
法律依据：
《机动车驾驶证申领和使用规定》第七十条
机动车驾驶人应当按照法律、行政法规的规定，定期到公安机关交通管理部门接受审验。
机动车驾驶人按照本规定第五十七条、第五十八条换领机动车驾驶证时，应当接受公安机关交通管理部门的审验。

[律师回复] 解析：
关于经济补偿金问题，将按照劳动者在贵司任职的时间长度来决定具体金额。
首先，若劳动者在本公司工作满了一整年，贵公司需支付一个月的岗位工资作为相应的经济补偿金;
其次，若劳动者在贵公司服务超过六个月但没能达到一年这个期限，则以一年为基准进行计算，在此情况下，若劳动者的服务期未达六个月，贵公司需要向其支付半个月的岗位工资作为经济补偿金;
最后，如果劳动者的每月工资水平高出贵公司所在直辖市区或设立辖区的市政府所发布的当地去年员工平均月薪三倍之多，那么在这种情况下，给该劳动者的经济补偿金应按照职工月平均工资三倍的额度进行支付，而每年最高可支付的额度不应超过十二年。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
作为一家正规合法的企业，您们必须严格遵循相关规定，按时向当地社会保险经办机构如实申报参保员工的工资总额，这是支付工伤保险费用的重要参考依据。
根据具体规定，用人单位应缴纳的工伤保险费用数额，即参保员工的工资总数乘以法定的单位缴费费率。
值得注意的是，若用人单位的参保缴费基数低于当地社会统计部门发布的当年职工平均工资的60%，那么其需按照该水平的60%进行征收；而如果高于300%，则需按照上限300%进行征收。
法律依据：
《社会保险费征缴暂行条例》第三条
基本养老保险费的征缴范围：
国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工。
基本医疗保险费的征缴范围：
国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，国家机关及其工作人员，事业单位及其职工，民办非企业单位及其职工，社会团体及其专职人员。
失业保险费的征缴范围：
国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，事业单位及其职工。
省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况，可以规定将城镇个体工商户纳入基本养老保险、基本医疗保险的范围，并可以规定将社会团体及其专职人员、民办非企业单位及其职工以及有雇工的城镇个体工商户及其雇工纳入失业保险的范围。
社会保险费的费基、费率依照有关法律、行政法规和国务院的规定执行。