非工因病猝死于东莞工厂外租房，可以向工厂要多少补尝金？？怎么算？？

东莞工厂搬迁多远才有赔偿这个在法律中是没有明确的规定，一般只要因搬迁而导致用人单位无法履行自己的义务，那么就需要承担起相应的经济补偿，对于补偿的标准就会按劳动者每工作满一年支付一个月的工资。

东莞是并不是在深圳区域内的，因此员工是可以获得经济补偿金的，但是如果工厂搬迁的地址在深圳区域内且对员工的通勤时间没有严重影响的，那么一般情况下员工辞职是不会获得补偿金的。

东莞工厂市内搬迁不一定有赔偿，如果厂房属于违章建筑，那么被拆迁方是不能获得拆迁补偿的。此外，对于房屋属于合法建筑，但是在拆迁范围确定之后，实施了房屋改建行为，那么也有可能会无法获得补偿。对东莞工厂市内搬迁有赔偿吗依旧不清楚的，可以选择继续查阅此文。

一般情况下，保姆和雇主之间存在的是雇佣关系，不属于劳动关系，所以保姆猝死的情况一般是不属于工伤的。如果保姆是由于工作导致的猝死，可以根据实际情况请求雇主承担赔偿责任。

不算。因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤，即在“因工外出期间”，只有因工作原因“受到伤害”或者“发生事故下落不明的”，才能认定为工伤，而不包括猝死即突发疾病死亡。