律图审稿专业委员会3轮严审
律师解答
共2条
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咨询我法律咨询顾问8 2020-10-30 11:05:59 -
苟小明主任律师7 2019-01-19
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不加班被老板扣工资能告老板吗
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不加班被老板扣工资可以告老板吗
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不加班被老板扣工资可不可以告老板
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信用卡欠款办储蓄卡扣款怎么处理
[律师回复] 解析：
针对信用卡逾期之后扣除储蓄卡内资金的问题，您可以尝试采用以下三种解决方案：
首先，主动与执行法官取得联系并要求与对方展开谈判以达成还款协议。
在按约定时间完成还款以后，法院将会采取相应的程序撤销原本所采取的强制执行措施。
其次，若您希望保留足够的生活开支费用，可与执行法官沟通，请求为您预留这部分资金。
如此一来，当储蓄卡内有新的资金注入时，便能为您留下一定的生活所需资金。
最后，您也可以考虑不再继续使用自己名下的储蓄卡，而是选择使用他人的储蓄卡进行转账及收款操作。
然而，需要注意的是，如果您的储蓄卡已被强制扣款，则意味着对方可能已经对您提起诉讼，并向法院提出了强制执行的申请。
在此情况下，只要您名下的储蓄卡中有任何资金流入，都将被视为偿还债务之用而被划扣。
法律依据：
《商业银行信用卡业务监督管理办法》第七十条规定，在特殊情况下，确认信用卡欠款金额超出持卡人还款能力、且持卡人仍有还款意愿的，发卡银行可以与持卡人平等协商，达成个性化分期还款协议。
个性化分期还款协议的最长期限不得超过5年。
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其次，若您希望保留足够的生活开支费用，可与执行法官沟通，请求为您预留这部分资金。
如此一来，当储蓄卡内有新的资金注入时，便能为您留下一定的生活所需资金。
最后，您也可以考虑不再继续使用自己名下的储蓄卡，而是选择使用他人的储蓄卡进行转账及收款操作。
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《商业银行信用卡业务监督管理办法》第七十条规定，在特殊情况下，确认信用卡欠款金额超出持卡人还款能力、且持卡人仍有还款意愿的，发卡银行可以与持卡人平等协商，达成个性化分期还款协议。
个性化分期还款协议的最长期限不得超过5年。
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不加班被老板扣工资是否可以告老板
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与不加班被老板扣工资是否可以告老板相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷国有企业人员兼职兼薪规定是什么
[律师回复] 解析：
未经过正式批准，国有企业高层领导者严禁兼任他们本身所拥有资本的企业或者其他类型的各类企业、公共事业单位、社会团队以及中间业务代理人的管理职务，或者尽管经过了官方审批可以进行兼职行为的，绝不能违法接受薪酬和其他任何形式的所得收益。
兼职，这一词汇的定义，指的就是在从事本职工作的基础之上，运用业余时间或者在获得所在单位许可之后占用部分正常工作时间，为雇佣方提供服务。
这种方式便于现有储备人才充分发挥其专长并得到有效应用，对于提升人才的使用率，降低优秀人才的闲置和浪费等现象起到了强有力的推动和促进作用；
另外，兼职工作人员还能在社会实践中汲取丰富且关键的实践经验和知识，这些都有利于提高他们在本职工作中的专业素养和效率。
然而，值得警惕的是，国有企业高层领导如有违规的兼职活动，将产生严重的后果，表现为工作精力分散、工作时间受到严重挤压、对正常的本职工作产生负面影响，另外还无法排除少数国有企业领导借着兼职的机会来钻空子、牟取私利，损害企业的整体利益。
即便那些已经经过批准进行兼职行为的国有企业领袖人物，也同样不能私自领取由兼职单位发放的兼职薪酬或者其他形式的收入，其中包括但不限于奖金、津贴，还有顾问费用、咨询费用等等各项名目的劳务报酬。
特别需要我们留心的是，这项规定仅仅限制了国有企业领导人，不让他们在未经允许的情况下私自接受薪酬和其他收入，并没有规定不可接受任何形式的收入。
因此，国有企业领导人如果已经得到批准进行兼职行为，那么兼职单位给予的工资或者其他相应的报酬，应该将它们全部上交给本企业。
法律依据：
《关于进一步规范党政领导干部在企业兼职（任职）问题的意见》第七条现职和不担任现职但未办理退休手续的中层及以上职级领导干部原则上不得在企业兼职。
确因工作需要，经批准，可在下列企业兼职，兼职数量一般不超过1个。
1.与本职业务相关的公司出资的企业（包括全资、控股和参股企业）或参与合作举办的民办非企业单位。
个人不得在兼职单位领取薪酬。
2.本人科技成果转化的企业。
个人科技成果转化，可以获得现金奖励或股权激励，但获得股权激励的中层及以上职级领导干部不得利用职权为所持股权的企业谋取利益。
未经过正式批准，国有企业高层领导者严禁兼任他们本身所拥有资本的企业或者其他类型的各类企业、公共事业单位、社会团队以及中间业务代理人的管理职务，或者尽管经过了官方审批可以进行兼职行为的，绝不能违法接受薪酬和其他任何形式的所得收益。
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快速解决“劳动纠纷”问题
驾驶证实习期间驾驶与准驾车型不符扣几分
[律师回复] 解析：
首先，对于那些维权方式简便易行且无须提交大量个人信息的平台，应当踊跃参与并采取行动。
其次，对于那些在维权过程中为作者设定重重阻碍的情况，若平台设有联系方式，我们便可通过电话或电子邮件的形式与之取得联系，并请求平台就相关问题作出妥善处理。
再次，当特定平台正处于如“清朗运动”、“保护原创权益”这类整治时期时，申请平台对侵权文章及账户进行处理将会极大地提高成功率。
法律依据：
《中华人民共和国著作权法》第十一条规定：
任何单位和个人转载作品，应当征得著作权人的许可，支付报酬，并且标明作者姓名、作品名称等情况。
2.《中华人民共和国著作权法》第八十四条规定：
著作权人享有禁止他人复制、发行、出租、展览、表演、放映、广播、摄制、改编、翻译、汇编其作品的权利。
3.《中华人民共和国民法典》第一千一百八十六条规定：
侵权行为给他人造成损失的，应当依法承担侵权责任，赔偿损失并承担其他民事责任。
综上所述，作者可以通过法律途径来维权，主张自己的权益。
但需要注意的是，要有充分的证据来证明自己的作品被抄袭，否则可能无法取得胜诉。
首先，对于那些维权方式简便易行且无须提交大量个人信息的平台，应当踊跃参与并采取行动。
其次，对于那些在维权过程中为作者设定重重阻碍的情况，若平台设有联系方式，我们便可通过电话或电子邮件的形式与之取得联系，并请求平台就相关问题作出妥善处理。
再次，当特定平台正处于如“清朗运动”、“保护原创权益”这类整治时期时，申请平台对侵权文章及账户进行处理将会极大地提高成功率。
法律依据：
《中华人民共和国著作权法》第十一条规定：
任何单位和个人转载作品，应当征得著作权人的许可，支付报酬，并且标明作者姓名、作品名称等情况。
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侵权行为给他人造成损失的，应当依法承担侵权责任，赔偿损失并承担其他民事责任。
综上所述，作者可以通过法律途径来维权，主张自己的权益。
但需要注意的是，要有充分的证据来证明自己的作品被抄袭，否则可能无法取得胜诉。
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没提前辞职扣百分之八十的工资合法吗
[律师回复] 解析：
关于员工离职并未事先告知雇主的情况下，雇主扣留员工薪资或拒绝发放工资是否合理的问题，根据现行法律法规规定，这显然属于不合法行为。
然而，如果由于劳动者个人原因导致在工作过程中有对雇主造成经济损失的行为发生，雇主有权按照劳动合同中的相关约定向劳动者提出经济赔偿请求。
对于经济赔偿的金额，雇主可以依据员工个人工资水平进行扣除。
但是请注意，每月扣除总额度不得超过员工当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地政府所设定的月最低工资标准，那么雇主应按照该最低工资标准向员工支付相应款项。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
关于员工离职并未事先告知雇主的情况下，雇主扣留员工薪资或拒绝发放工资是否合理的问题，根据现行法律法规规定，这显然属于不合法行为。
然而，如果由于劳动者个人原因导致在工作过程中有对雇主造成经济损失的行为发生，雇主有权按照劳动合同中的相关约定向劳动者提出经济赔偿请求。
对于经济赔偿的金额，雇主可以依据员工个人工资水平进行扣除。
但是请注意，每月扣除总额度不得超过员工当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地政府所设定的月最低工资标准，那么雇主应按照该最低工资标准向员工支付相应款项。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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拖欠半年工资后才发工资，公司行为违法吗？
[律师回复] 解析：
公司肆意拖欠薪酬无疑属于违法行为。
无故拖欠薪酬的含义是指雇主在此种情况下并无任何正当理由临时欠发员工薪资，通常超出了劳动合同中所规定的工资支付期限，或者仅仅是延期支付，亦或是未足量支付员工报酬。
然而倘若雇主遇到了人力难以抵挡的自然灾害、剧烈的战争等不可抗力因素，从而导致薪酬无法如期支付，又或者雇主确实因为生产经营上遭遇困难、资金运作周转不灵而受到影响，那么，经本单位工会组织同意之后，雇主方可建议对员工的薪酬进行临时性的延后支付。
对于此类雇主无故欠薪、拖延发放的行为，受雇员有权利依法解除劳动关系，同时向雇主要求支付相关的经济赔偿金，或者向法院提出申请，请求支付令，以此来追讨自己应得的工资收入。
法律依据：
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
公司肆意拖欠薪酬无疑属于违法行为。
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法律依据：
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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