在这个公司干了五个月合同上写的三个月试用期试用期间工资百分之八十我这几个月都是百分之八十现在还不让我干了我还怎样维护自己的利益

[律师回复] 您好！协商不成，通过诉讼维权。

[律师回复] 你好
现在报警处理来不及了

[律师回复] 你好，根据您描述具体情况

[律师回复] 你好，具体电话沟通下

[律师回复] 你好，现在你这边是想怎么解决？

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 在试用期内，提出三天口头提出就可以了

[律师回复] 你好，你有什么问题？可以直接联系咨询。

[律师回复] 可以的，如果证据已提交等着仲裁就可以了

[律师回复] 你好，具体情况介绍一下

[律师回复] 需要。要支付一次性伤残就业补助金。

[律师回复] 你好，有证据可以起诉对方

[律师回复] 您好！很高兴为您服务，我正在査看您的问题。

[律师回复] 可以向劳动监察部门投诉

[律师回复] 超市未结达到2年3次警察联系可能产生处罚和罚款，，，，，，，，，，，，

[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况

[律师回复] 您好，一方提供劳务或者劳动，接受劳务或者劳动一方应当支付相应报酬。如果存在违法行为，可以报警处理。

[律师回复] 协议离婚的话，需要去民政部门领取离婚证。法院判决离婚的话，不需要再去领取离婚证。

[律师回复] 试用期离职的工资结算，一般按照以下原则进行：
按照劳动合同约定：首先看劳动合同中对试用期工资的约定，如果有明确规定，就按照合同约定执行。
不低于法定最低工资标准：如果劳动合同没有约定，那么试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
按照实际工作天数计算：通常情况下，试用期离职的工资应该按照实际工作天数进行结算。
支付时间：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。
此外，如果在试用期内，公司存在未按照约定支付工资、克扣工资等违法行为，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

[律师回复] 电话联系我们详细沟通