你好绩效考核是C有绩效奖吗

[律师回复] 当满足一定的法定条件时，解除无固定期限的劳动合同是合法且具有效力的。例如，若劳动者严重违反了用人单位的内部规章制度，或因违法犯罪行为而受到法律制裁，那么用人单位有权依据相关法律法规解除与该劳动者之间的劳动合同。同时，如用人单位遵从《中华人民共和国企业破产法》的规定执行公司重组、生产运营陷入严重困境等特殊情况，同样可以依法解除与劳动者之间的劳动合同。然而，如果解除劳动合同时所遵循的程序和条件不符合法律规定，则此种解除将被视为无效。

[律师回复] 对于在工伤政策期间内的员工，其绩效工资发放方式往往需要根据实际情况进行深入细致地探讨和决定。从常规情况上考虑，倘若因工伤导致员工难以全职尽职，以至于影响到了其工作任务的顺利完成及绩效水平的提升，这类情况下，他们的绩效奖金或许会有所削减甚至直接不予发放。然而，若工伤所带来的实际工作表现不足以产生显著性影响，亦或是企业内部已经制定出明确的规章制度，规定在工伤期间绩效工资仍然按照既定标准予以发放，那么在此种情况下，员工依然有权享有相应的绩效工资待遇。

[律师回复] 在符合相应法定要求之情境下所签署的房屋征收补偿协议通常被认定为具备法律效力。总体而言，若该协议能够真实反映出双方当事人的意愿，其内容并未触犯任何法律法规的强制性规定，同时在签署过程中遵循了合法合规的流程和规范，那么这一协议便可视为具有法律效力的文件。然而，倘若在此过程中出现诸如欺诈手段、压迫行为以及明显的不公现象等情况，则有可能对协议的法律效力产生负面影响。

[律师回复] 有效的，但是要给补偿，给你了嘛

[律师回复] 大概率就是维持原来的结果，改变的可能性不大

[律师回复] 你好，问题解决了吗？

[律师回复] 非常感谢您的提供的信息。如果您或您的家人、朋友在昆明地区需要法律帮助，与专业的律师团队联系确实是一个很好的选择。专业律师可以提供法律咨询、代理诉讼或其他法律服务，帮助您更好地理解和维护自己的合法权益。

[律师回复] 建议你与公司协商明确离职条件，并尽量提前30天书面通知公司离职。如果公司存在违法行为或无法协商，你可以考虑采取法律措施维护自己的权益。

[律师回复] 你这边是什么情况出现了无效

[律师回复] 你好，方便进行沟通吗

[律师回复] 你好，方便进行沟通吗

[律师回复] 可以具体说一下情况以便于更好分析问题

[律师回复] 具体说一下情况以便于更好分析问题

[律师回复] 当然有效，这种情况叫做吸收合并，前面的债权债务一并承担。

[律师回复] 你好 具体情况详细沟通

[律师回复] 你好，已为你转入人工服务J

[律师回复] 您好，邮寄的话一般需要您证明对方有实际收到

[律师回复] 首先，您可以通过消费者协会投诉或直接向旅游管理部门举报。保留好合同、发票等证据，并详细描述问题。方便的话，可以现在电话沟通q

[律师回复] 合同只要不违反法律行政法规强制性规定，有效。

[律师回复] 关于追诉时效中止的概念，它通常的含义是在追诉时效实施的过程中，由于出现了法定的特殊原因，使得追诉时效的执行被迫暂时终止。例如，犯罪嫌疑人突然患上严重疾病，导致其无法承受追诉程序的压力。
至于追诉时效中断的定义，则是在追诉时效实施的过程中，由于出现了法定的特殊原因，使得之前已经过去的时效期间被宣布无效，并需要重新开始计算追诉时效期间。举例来说，如果犯罪嫌疑人在追诉时效期限内再次犯下罪行，那么他的追诉时效就会被视为已经中断。