律图审稿专业委员会3轮严审

弟弟在上班期间,突然中风半瘫,在医院出院回家没有太大好转,生活不能自理,以后都不能上班,现在想和公司解除合同,员工受伤提出辞职,工作签2方要赔违约金吗?

帮助10人 4.8w浏览 匿名 2019-03-13 河南郑州
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律师解答 共2条
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    此协议是草案,不具备法律效应。
    1、双方约定事项第一条明确规定,在签定协议十个工作后再签就业协议,说明此协议书本身就是一种意向,意向只是说明双方有那个想法,具体还要商榷,在没有进一步商榷或签定文字类东西之前,不具备法律效应。
    2、对方让你支付违约金,也是怀着一种可有可无的心情,你若真付他们就白得,你若不付,他们也无所谓。
    3、意向书不是合同,不具备法律效应,在法庭上不能做违约证据。
    全文
    8 2019-03-13
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    不需要缴纳违约金。
    劳动合同法有明确规定,劳动者仅仅在两种情况下需要支付违约金:
    1、违反了保密协议或者竞业禁止协议;
    2、劳动者接受了用人单位特定的培训或者福利待遇后违反了服务期的约定。
    因是应届毕业生,产生前述情形概率小,是不需要承担违约责任的。但应届生往往社会经验不足,碰到此类问题经常会不知所措,建议面临此类问题时,保持镇定不要向对方支付任何所谓的违约金。即使对方提起诉讼,学生一方基本上也是不需要承担责任的。
    提醒各位应届毕业生,为了诚信和前程,尽量还是慎重对待自己的工作问题,在慎重思考之前不要轻易的签订工作合同。
    全文
    6 2019-03-13
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