律图审稿专业委员会3轮严审

你好,我的一个同事,现在还在实习期,实习时间是六个月,在一个周五,他被人力资源的同事电话告知他被解雇了,他没有犯大的过失并且公司并没有按合同上的说是提前一周通知。这令他措手不及,请问这种情况下甲方违约金怎么算呢。

帮助10人 3.8w浏览 匿名 2019-03-15 北京东城区
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律师解答 共2条
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    劳动合同中公司违约应当按照规定支付双倍赔偿金。
    《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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    8 2019-03-15
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    1.首先应当按照合同处理,如果合同有关于违约金的条款,应当按照合同约定处理。
    2.但是,约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的...
    3.如果合同没有关于违约金的规定的,一般按照给对方造成的实际损失判定违约金的数额。
    全文
    11 2019-03-15
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你好,请问,如果是甲方违约,甲方违约金怎么算呢
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