您好，我们因为在想在当地做生意的，便去买写字楼的，可是由于签订合同期间的，我们发现开发商违约的，对于购买写字楼违约金标准严格不的，还有相关的限制措施不的，请您给予解答

[律师回复] 您好，这个问题还需要看具体情况进一步分析。本着对您负责的原则，建议您有针对性的一对一询问，点击我的头像，有联系方式，可详细咨询。

[律师回复] 您好，您是遇到土地征收补偿的问题是吗?

[律师回复] 可以协商赔偿，具体看是谁的问题

[律师回复] 您好，您朋友在什么时间？什么地点？当时在做什么事？

[律师回复] 你好，这个要看是什么原因漏水的。

[律师回复] 你好，具体情况需要电话沟通F

[律师回复] 你好，具体情况可以再说明一下，帮您进行详细的分析解答G

[律师回复] 你好，问题解决了吗？

[律师回复] 具体看漏水的原因，如果是开发商没建好可以找开发商负责

[律师回复] 您好直接打电话给您吧

[律师回复] 具体可以预约咨询，我所是专业土地房产、征地拆迁法务律所，专业解决土地房产法律问题，田拥军律师团队。

[律师回复] 公休日加班工资的计算基数，在不同情况下有不同的确定方式。
如果劳动合同中有明确约定工资数额，且该约定不低于当地最低工资标准，一般会以合同约定的工资作为计算基数。这是因为合同是双方意思表示一致的体现，约定的工资是双方认可的劳动报酬基准。
然而，当合同没有明确约定工资数额或者约定不明确时，通常会以应发工资作为计算基数。应发工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。这是因为应发工资更全面地反映了劳动者实际提供劳动所应获得的报酬总额，以此为基数计算加班工资更能合理补偿劳动者在公休日加班所付出的额外劳动。
另外，有些地方规定，计算加班工资的基数不得低于当地最低工资标准。这是为了保障劳动者的基本权益，防止用人单位通过不合理地压低工资基数来减少加班工资支出。例如，某地区最低工资标准为每月 2000 元，即使劳动者合同约定工资或者实际应发工资低于这个标准，在计算加班工资时，也应当按照 2000 元作为最低基数进行计算。

[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况

[律师回复] 你好，我是盈科东营律师事务所郭律师。能不能把你的问题说的详细一点？

[律师回复] 您好，建议保留证据申请劳动仲裁。

[律师回复] 可以不给员工看，你主要看是否和合同一致就可以了。

[律师回复] 具体我这边先了解你的情况，再回答你

[律师回复] 需要查看双方合同关于解除合同的约定，如果符合合同约定的情形可以解除合同，其次如果对方负责人回复你可以解除合同，该回复是有法律效力的，你可以要求解除合同，且不承担违约责任。如果你超过了合同约定解除合同的时间才要求解除合同，比如你描述的拖到交钱那天才提，可能就掉入对方的陷阱，已经超过解除时间了，那就需要承担违约责任

[律师回复] 扣分要去交警支队消，也可以在12123系统上弄

[律师回复] 你好，具体情况是怎样的呢，使用恶意代码攻击他人软件，严重影响他人正常使用，极有可能触犯法律，面临刑事处罚。