误工损失由下面几个要素成。第一,受害人有固定的收入,或者应当有固定的收入(未满16岁的年轻人,和已经退休的老人一般不会支持误工费);第二、误工时间(一般为医院开具了休息多长时间的证明);第三、因为本次交通事故造成了收入上的损失(如果公司在此期间仍然按照原工资给你发放,即不存在误工损失)。
误工期间有一个限制,就是误工费最长计算到定残前一日(即伤残鉴定报告出来的那天)。但是法律并没有规定你应当什么时候去做伤残鉴定。所以鉴定的时机需要慎重考虑,鉴定得晚,恢复较好,可能伤残级别降低,鉴定得太早,误工费会减少。
关于误工工资的确定:没有签订劳动合同,仅仅公司开一个证明,且工资通过现金的形式发放,法院一般不会支持,可能按照当地的平均工资或者开具证明单位所在的行业标准来赔付。主张误工费需要提供的证据有:劳动合同、工资证明、事故发生后公司没有发放工资的证明、银行流水、纳税记录、社保记录等等。需要注意的是,工资仍有一个最高标准,即不能超过事故发生所在地区平均工资的三倍。一个年薪百万的人发生了事故,误工费可不是按照百万一年来计算的。