律图审稿专业委员会3轮严审

您好,如果是公司因员工工作失职,不能胜任岗位职务而提出与员工解除劳动合同,像这种的话离职证明要说明是员工个人原因吗

3.1w浏览 匿名 2019-03-19 广东深圳
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    《劳动法》第九十九条规定:用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。劳动者再次就业应持有离职证明书、原用人单位应为劳动者出具离职证明书的社会议论和呼声。借鉴国际经验,为维护劳动力市场秩序和劳动者的权益,本法明确了用人单位应当出具解除或者终止劳动合同证明书的法定义务。离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书,人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。
    全文
    6 2019-03-20
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前2907位律师在线平均3分钟响应99%好评
不能胜任岗位职务而提出与员工解除劳动合同,像这种的话离职证明要说明是员工个人原因吗?
一键咨询
  • 河源用户2分钟前提交了咨询
    中山用户4分钟前提交了咨询
    深圳用户2分钟前提交了咨询
    珠海用户2分钟前提交了咨询
    135****1212用户3分钟前提交了咨询
    146****2601用户3分钟前提交了咨询
    河源用户2分钟前提交了咨询
    151****0646用户4分钟前提交了咨询
    154****7410用户4分钟前提交了咨询
    汕头用户4分钟前提交了咨询
    湛江用户3分钟前提交了咨询
    148****7152用户1分钟前提交了咨询
    江门用户1分钟前提交了咨询
    汕尾用户2分钟前提交了咨询
    163****7146用户2分钟前提交了咨询
  • 174****1865用户2分钟前提交了咨询
    162****7752用户4分钟前提交了咨询
    河源用户1分钟前提交了咨询
    中山用户1分钟前提交了咨询
    143****4747用户4分钟前提交了咨询
    155****8513用户2分钟前提交了咨询
    154****3264用户3分钟前提交了咨询
    汕头用户2分钟前提交了咨询
    131****2827用户1分钟前提交了咨询
    佛山用户4分钟前提交了咨询
    178****7606用户2分钟前提交了咨询
    阳江用户4分钟前提交了咨询
    140****0416用户4分钟前提交了咨询
    151****0025用户4分钟前提交了咨询
    潮州用户2分钟前提交了咨询
    137****4111用户1分钟前提交了咨询
    东莞用户2分钟前提交了咨询
    深圳用户4分钟前提交了咨询
    156****5181用户3分钟前提交了咨询
    韶关用户3分钟前提交了咨询
    154****5531用户1分钟前提交了咨询
    珠海用户2分钟前提交了咨询
    茂名用户3分钟前提交了咨询
    清远用户1分钟前提交了咨询
    163****2820用户3分钟前提交了咨询
    134****1866用户3分钟前提交了咨询
    167****1388用户2分钟前提交了咨询
    138****5444用户1分钟前提交了咨询
    江门用户1分钟前提交了咨询
    174****8607用户2分钟前提交了咨询
    156****2387用户4分钟前提交了咨询
    河源用户1分钟前提交了咨询
    166****0358用户1分钟前提交了咨询
    137****8822用户4分钟前提交了咨询
    潮州用户3分钟前提交了咨询
    汕尾用户2分钟前提交了咨询
    163****2158用户4分钟前提交了咨询
    东莞用户2分钟前提交了咨询
    143****3622用户1分钟前提交了咨询
    汕尾用户4分钟前提交了咨询
    中山用户3分钟前提交了咨询
    173****3371用户4分钟前提交了咨询
    161****6638用户1分钟前提交了咨询
    潮州用户4分钟前提交了咨询
    潮州用户2分钟前提交了咨询
    佛山用户2分钟前提交了咨询
    171****6068用户4分钟前提交了咨询
    177****5844用户3分钟前提交了咨询
    166****0425用户1分钟前提交了咨询
    141****1820用户3分钟前提交了咨询
    梅州用户4分钟前提交了咨询
    170****5750用户2分钟前提交了咨询
    揭阳用户4分钟前提交了咨询
    165****4178用户1分钟前提交了咨询
    148****3771用户1分钟前提交了咨询
    惠州用户4分钟前提交了咨询
    153****2852用户2分钟前提交了咨询
    阳江用户3分钟前提交了咨询
    163****1883用户4分钟前提交了咨询
    深圳用户2分钟前提交了咨询
    韶关用户2分钟前提交了咨询
    珠海用户1分钟前提交了咨询
    江门用户1分钟前提交了咨询
    130****6235用户3分钟前提交了咨询
    148****5686用户1分钟前提交了咨询
    江门用户3分钟前提交了咨询
    汕尾用户1分钟前提交了咨询
    珠海用户1分钟前提交了咨询
    146****0838用户2分钟前提交了咨询
    江门用户3分钟前提交了咨询
    150****3571用户1分钟前提交了咨询
    广州用户4分钟前提交了咨询
    150****2483用户2分钟前提交了咨询
    阳江用户1分钟前提交了咨询
    阳江用户1分钟前提交了咨询
    178****6581用户4分钟前提交了咨询
    141****5337用户1分钟前提交了咨询
    175****8636用户3分钟前提交了咨询
    佛山用户3分钟前提交了咨询
    茂名用户2分钟前提交了咨询
    汕头用户4分钟前提交了咨询
    175****3472用户4分钟前提交了咨询
    174****7121用户3分钟前提交了咨询
    江门用户3分钟前提交了咨询
    153****7113用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
南通180****7996用户1分钟前已获取解答
南京135****5489用户3分钟前已获取解答
徐州177****4215用户2分钟前已获取解答
员工不同意调岗而离职有补偿么
考虑调岗方案是否合理,而劳动者又是在怎样的情况下主动离职的。若是因为不同意调岗,而被迫主动离职。只要公司没有违反合同,且损害合同权利,主动辞职就不会得到经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
员工不能胜任工作岗位可否调岗
根据我国《劳动合同法》中的规定,若是员工不能胜任工作的话,用人单位是有权单方面进行调岗的。不过在调岗的时候需要注意,首先要有充分的证据证明劳动者不胜任现有工作岗位,其次调整后的岗位应与劳动者的劳动能力和技能相适应,保持一定的合理性。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
员工不能胜任工作岗位可否调岗
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着员工不能胜任工作岗位可否调岗的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
员工不能胜任工作岗位可否调岗
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与员工不能胜任工作岗位可否调岗相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
6668 位律师在线,高效解决问题
员工不能胜任工作岗位可以调岗吗
不胜任工作是企业调岗的常见理由,根据《劳动合同法》第四十条的规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。本条件规定了在员工不胜任现有岗位的前提下企业有单方调岗的权利。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应