我刚刚大四，之前在一家企业实习过，后来干的很好，老板想要我留任，当时没有其他的想法于是就答应下来了，之后回学校毕业了，但是现在我已经有更好的选择了，现在想要换工作，毁两方offer要违约金吗？

如果是口头约定则不具有法律效应，不需要付违约金，在劳动合同里，根据竞业禁止和服务期条款，可以约定双方的违约金。Offer里面也可以这么写，只不过不受法律保护。所以，签了Offer后不去报到，是不违法的。如果是合同具有法律效应则需要付违约金

这Offer，并不是劳动合同，正常你入职报到的第一天，单位会跟你签订劳动合同。，两者的区别：劳动合同是正规的用工合同，受国家层面的《劳动合同法》《合同法》保护；Offer则是民间的地方约定，是一个事前的契约，法律方面适用经济法，更多归类为地方民事，类似“借条”；劳动合同的等级，明显高于Offer在劳动合同里，根据竞业禁止和服务期条款，可以约定双方的违约金。如果你实在不想去报到，也就是改变主意了，这也是正常的事，人生凡事都不能强制，谁也不能限制人生自由。但，不报到，你这次毕竟是违约了，对方也付出了成本，比如飞机票、旅馆费用给你报销了，招聘相关成本也有一点，确实你也需要赔偿对方实际的损失。注意下，是实际损失，而不是Offer上写得数额。

通常不用交违约金，提前30天，或者和单位商量一下，就能够走人。但是如果单位拿钱给你到外头训练，并且签了服务期，就可能要交违约金。《劳动合同法》
第四章　劳动合同的解除和终止
第三十六条　用人单位与劳动者商量一致，能够解除劳动合同。
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能够解除劳动合同。
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者能够解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同商定提供劳动保护或者劳动要求的；
（二）未及时足量支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者交纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章规则违背法律、法规的限定，损害劳动者权益的；
（五）因本法
第二十六条
第一款限定的情形招致劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规限定劳动者能够解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、胁迫或者违法限制人身自由的手段逼迫劳动者劳动的，或者用人单位违规指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者能够立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第二十二条　用人单位为劳动者提供专项训练花费，对其进行专业技术训练的，能够与该劳动者订立协议，商定服务期。劳动者违背服务期商定的，应当按照商定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超出用人单位提供的训练花费。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超出服务期尚未履行部分所应分摊的训练花费。用人单位与劳动者商定服务期的，不影响按照正常的薪水调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬