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朋友在国企辞职一次,又回去工作了,但是公司要求签一个至少在该公司工作五年的协议?干了两年被辞退了,想问一下国企辞职违约金没交社保怎么算违约金怎么算?

帮助10人 3.3w浏览 匿名 2019-03-29 安徽宿州
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律师解答 共2条
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    《劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
    (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
    (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
    (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
    (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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    6 2019-03-29
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    根据《劳动合同法》第二十二条规定:“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”你说的情形应属专业技术培训,关键在于是否订立服务协议、约定服务期。如有服务协议或劳动合同中有条款明确培训费用和服务期要求的,按约定办理;如没有约定服务期的,该培训为岗前培训,不存在违约,也就无所谓支付违约金了。
    全文
    6 2019-03-29
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朋友在国企工作被辞退了,国企辞职违约金没交社保怎么算
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朋友被辞退了补偿怎么算
被辞退之后,经济补偿是按照每一年支付一个月的标准去支付经济补偿的。但是如果劳动者工作了半年,但是不满一年,那么经济补偿依旧是按照一年去计算的,如果工作不满6个月,那么会赔偿半个月的工资。
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您好 没有人的网约车资格证 然后网约车公司说可以一边跑一边考 然后签了合同 这种情况下可以申请解除这个合同吗
[律师回复] 合同解除的法律依据
《合同法》相关规定(注意:由于《民法典》自2021年1月1日起实施,原《合同法》已废止,但以下原则在《民法典》中仍适用):
根据合同自由原则,当事人可以协商一致解除合同。
如果合同中存在违反法律、行政法规的强制性规定或者违背公序良俗的情形,该合同无效或部分无效。
《网络预约出租汽车经营服务管理暂行办法》:
该办法规定,从事网约车服务的驾驶员必须取得相应的从业资格证。因此,网约车公司允许无证驾驶员上岗的行为可能违反了相关法规。
二、解除合同的途径
协商解除:
首先,您可以尝试与网约车公司协商解除合同。在协商过程中,您可以明确指出公司允许无证上岗的行为违反了相关法规,并表达您希望解除合同并退还相关费用的意愿。
法定解除:
如果协商无果,您可以依据法律规定解除合同。由于网约车公司允许无证上岗的行为可能构成违约或违法,您可以以此为由要求解除合同。
向相关部门投诉:
您可以向当地交通运输管理部门或市场监督管理部门投诉网约车公司的违法行为。这些部门在查实后可能会采取相应的行政措施,帮助您解除合同并维护您的合法权益。
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