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我想咨询下公司以经营不善,即将倒闭为由辞退孕妇,孕妇怎么维权呢

4.4w浏览 匿名 2019-03-30 天津河北区
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律师解答 共4条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    你好,在员工怀孕期间因企业经营不善而倒闭,由企业和员工协商解除劳动合同的情况下,对员工的三期(孕期、产期、哺乳期)期间的赔付项目规定的不是很明确
    1.依据有关规定,产期期间的工资必须全额支付
    2.孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额,由公司和您具体协商后确定
    3.经济补偿金部分,依据您在该公司工作的年限来支付,每满一年支付一个月,六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向您支付半个月工资的经济补偿。
    全文
    8 2020-09-23 00:41:05
  • 陈帅律师
    陈帅律师
    可以申请仲裁要求继续履行合同或者要求支付经济赔偿金。
    全文
    7 2019-03-30
  • 江成天津律师事务所律师
    江成天津律师...律师
    你好,可以申请劳动仲裁
    全文
    1 2019-04-01
  • 宋奇睿律师
    宋奇睿律师
    无权辞退你可以主张劳动经济赔偿金
    全文
    6 2019-03-30
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然而若是在这个过程中发现公司实际所能掌控的资产还无法填平全部的负债,那么针对这些负重累累却不可奈何的那部分债务,通常情况下,公司的股东们是无须用他们自己的私人财力去为公司背负这个包袱的。
然而,倘若出现了股东对公司出资不到位、恶意套取资金、过度使用股东权力从而损害到公司债权人权益等情况,那么这些股东就很有可能需要对公司的债务承担起连带的责任。
根据我国《中华人民共和国公司法》的相关规定:公司作为一种企业法人,拥有独立的法人财产,并享有法人财产权。公司必须以其全部的财产对公司的债务负责。而对于有限责任公司的股东来说,他们只需要以他们认缴的出资额为限度,对公司承担相应的责任;
至于股份有限公司的股东,他们则只需以他们认购的股份为限度,对公司承担相应的责任。
法律依据:
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
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(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
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