我有难处求律师求助，我有难处求律师帮助，拜谢

[律师回复] 一次性医疗补助金的数额并非固定，它取决于多个因素。主要依据所在地区的工伤保险条例规定以及您的伤残等级来确定。
一般来说，计算标准与当地职工平均工资以及您的伤残等级挂钩。例如在某些地区，五级伤残的一次性医疗补助金可能为18个月的当地职工平均工资，六级伤残则可能为16个月。
需要注意的是，不同地区的具体规定和计算方式可能存在差异。如果您想确切了解您应得的数额，建议您向当地劳动保障部门咨询，或者提供更多具体信息，如您所在地区、伤残等级等，以便我能为您做出更准确的估算。

[律师回复] 涉嫌帮信有可能被拘留。若被调查，应积极配合，如实陈述。可委托律师了解情况，提供法律帮助，维护自身合法权益。

[律师回复] 合同到期因项目解散，公司应给经济补偿。可先与公司协商，不行就申请劳动仲裁，准备好相关证据，依法维护自身权益。

[律师回复] 这种情况通常还是需要谅解书的，这对后续处理可能有帮助。保险公司理赔后，尽量与对方家属协商取得谅解书，这有利于减轻可能面临的法律后果。

[律师回复] 这要看购买时的约定。若明确约定是原装电池，卖家未配，可先协商退款，协商不成可向消协投诉或通过法律途径解决。

[律师回复] 可先与店方协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等。

[律师回复] 个人可以给单位写告知函。明确告知事项，可要求单位回复。写时语言简洁、表意明确，陈述事实和要求即可。若有争议，可通过法律途径解决。

[律师回复] 这种情况可起诉。没签合同可要求双倍工资赔偿，社保问题可向社保部门投诉。准备好证据，如工作记录等，能要回工资和相应赔偿。

[律师回复] 先确定责任划分，与对方协商赔偿事宜。协商不成，可引导其通过法律途径解决，如诉讼。同时注意保留相关证据，如事故现场照片、医疗记录等。

[律师回复] 高血压冠心病一般不属于司法鉴定伤残等级的范畴。司法鉴定主要针对因事故等导致的身体损伤。若因这病产生纠纷，可从其他方面寻求法律途径，比如医疗过错等，具体需根据实际情况判断。

[律师回复] 你可先去当地法律援助中心咨询，看是否符合申请条件。准备好相关材料，如经济困难证明等。若符合，按要求提交申请就行。

[律师回复] 这不合理。对方不让看房产证且房产情况与约定不符，应退还全部定金。可先协商，协商不成可向法院起诉要求退还剩余七千定金。

[律师回复] 一般来说，办结后到账时间各地区可能不同。可联系相关部门询问具体时长，也可关注单位通知。若长时间未到账，可进一步咨询了解情况。

[律师回复] 先去做工伤认定，再做伤残鉴定。根据鉴定结果计算赔偿金额，与厂方协商，协商不成可申请劳动仲裁。注意保留相关证据，如医疗记录、劳动合同等。

[律师回复] 你好，问题解决了吗？

[律师回复] 根据我国相关法律规定，以下情况劳动者可以要求经济补偿金：
1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的。
3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
5.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。
6.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除的。
7.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
8.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
9.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
10.用人单位依照企业破产法规定进行重整而裁减人员的。
11.用人单位生产经营发生严重困难而裁减人员的。
12.用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的等。

[律师回复] 需要看他们的利率是否符合国家对这块的最高规定。可以发过来看看

[律师回复] 你要咨询的问题可以解答，但是需要你详细说一下情况哦

[律师回复] 您好，请问您这边问题解决了吗

[律师回复] 相邻关系包括现状维持，排除妨害和消除危险