试用期内签订了劳动合同后，根据培训需要是否可以再签订培训补充合同

劳动合同签订培训试用期规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

签订劳动合同中的培训费没有明确的规定，是由劳动双方协商确定的，用人单位为劳动者提供专项培训，可以和劳动者约定服务期。在服务期满之前，劳动者不能随意辞职，否则要承担违约责任。

合同的订立是缔约当事人间相互接触、协商的过程，是动态行为与静态结果的统一体。合同订立的动态行为是缔约人相互协商的过程。 1、是当事人之间达成合意，即合同成立，此可谓合同订立的积极结果，也是当事人订立合同的意图的实现。 。2、是当事人之间不能达成合意，即合同不成立，此可谓合同订立的消极结果，也就是当事人订立合同的意图不实现，即订约不成功或失败。

入职签订的培训协议不是劳动合同。劳动者跟用人单位确定建立劳动关系的，就必须与用人单位签订劳动合同，并且劳动合同中要有法律规定的必备条款，在双方协商一致后签字盖章后即可生效。

根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》的规定，用人单位出资对员工进行各类技术培训，员工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求员工支付该项培训费用。