律师您好，我于2018年12月18日入职某公司，签订合同一年，试用期两个月，于2019年2月12日被告知试用期未通过，我质询直接领导，理由很牵强，后质询CTO，他说不需要给你理由，试用期提前三天告知是合法的。我的诉求是：追究企业违法解除劳动合同，并依法给我我经济补偿金。谢谢》

[问题分析]： 您好，您所提出的是关于劳动合同生效期间，单位方提出解除劳动合同的问题。在单位解除中常见的，关于实习期解除合同，如果存在以下情形，用人单位可以解除实习协议：1.在实习期间被证明不符合录用条件的；2.严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度；3.给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；4.承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的；5.不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的等。如果单位无故解除实习协议的，员工是可以要求单位支付相应的经济补偿金。