我哥公司一员工签约的时候，签了的合同是有设计保密要求的，结果现在我们的一个项目单子，有甲方那边给的材料，要求要做保密，结果对方转头就把资料给卖了，现在合同中的附随义务概念是什么，想要把对方给告了

[律师回复] 事业单位合同工编外不可以随时辞职。
事业单位合同工编外不可以随便辞职。合同工是企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人，且合同一般采取书面形式，合同内容规定了时限、任务及共同遵守的各项义务等。所以不可以随便辞职，只有到期才可以辞职。而违约金作为的措施之一，作为违反合同的责任承担方式，如果一方因个人原因，是要交违约金的

[律师回复] 你好，具体情况详细聊

[律师回复] 可以调休，但应当有合理理由，且不得损害职工权益。

[律师回复] 您好，有问题可以具体沟通

[律师回复] 婚姻破裂，具体你可以咨询我

[律师回复] 您好，关于您说的案件问题，请详细说说。

[律师回复] 你好，向当地人社进行查询

[律师回复] 你好，一般是不可能的

[律师回复] 你好，你可以说一下案情，给你具体分析

[律师回复] 请详细介绍情况或来电进行咨询以获取更好的咨询效果。

[律师回复] 离婚时孩子抚养权归了谁？

[律师回复] 你好纠纷可以直接起诉的p

[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况

[律师回复] 工伤认定书没时效 只要工伤认定书下来

[律师回复] 首先单位不与劳动者签劳动合同是违法的
依据《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《劳动合同法》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
依据《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 法律分析：
（1）违法认定：用人单位随意辞退员工，不符合法定解除情形的，就属于违法解除劳动合同。比如没有提前通知、没有正当理由等情况。
（2）法律后果：若劳动者要求继续履行合同，单位需继续履行；若劳动者不要求或不能继续履行，单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。
（3）其他赔偿：辞退给劳动者造成工资、社保等损失的，用人单位也要承担赔偿责任。

提醒：
用人单位辞退员工务必依法依规操作，否则将承担高额赔偿风险；劳动者遭遇违法辞退，应注意收集证据，维护自身合法权益，案情复杂时可咨询专业人士进一步分析。

[律师回复] 你好随时为你解答问题

[律师回复] 《中华人民共和国民法典》第一千零一十五条的规定，孩子可以随父姓或随母姓

[律师回复] 您好，具体研判分析案情，

[律师回复] 你好，我这边是湖南野旷律师事务所，很高兴为您服务，请问您的问题解决了吗？Y