我是一家公司的财物，我在对账的事后发现公司有偷税漏税的行为，于是举报了老板，老板随后被法庭传唤，在法庭上老板对法院的管辖有异议，决定移送管辖，那么法院移送管辖要多长时间？

[律师回复] 你好，请问双方年龄。如果女孩未满14，是否自愿都构成了强奸。

[律师回复] 是什么纠纷发生的伤害呢，目前报警处理没有

[律师回复] 你好，需要做相应的鉴定可以先申请工伤试试

[律师回复] 您好，医务人员在诊疗活动中未尽到与当时的医疗水平相应的诊疗义务,造成患者损失的,医院要承担赔偿的责任。

[律师回复] 如果对方的行为构成犯罪或造成了较大的损失，可以通过法律途径维护自己的权益。DOUYIN搜索关注"河南霁安律师事务所"官方账号，点击在线预约，即可领取免费咨询名额

[律师回复] 你好，您的案件具体是什么情况？

[律师回复] 这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答

[律师回复] 下午好，这个情况是可以拒绝啊

[律师回复] 承担的主要责任以上吗

[律师回复] 调岗申请表本身只是一个申请，工作内容有无变化才是关键

[律师回复] 您好，取保不代表案子结束，积极配合

[律师回复] 可以详聊一下，根据实际的情况做分析解答

[律师回复] 你好，建议积极报警处理查明钱款去向

[律师回复] 您好，北京中阔律师事务所周律师为您解答

[律师回复] 你好，你能说说具体情况吗，n

[律师回复] 年满14周岁、双方自愿就不构成犯罪。

[律师回复] 您好，您可以通过协商或者起诉的方式向对方家长请求赔偿，对方家长侵害了您孩子的生命健康权。您方便的话可以描述一下具体的情形，我们为您提供进一步的咨询服务。

[律师回复] 你好，请问一下问题解决了没有

[律师回复] 公司未按时支付工资且未说明延期支付的正当理由，劳动者可以依法维权。
分析
根据《北京市工资支付规定》和《上海市企业工资支付办法》的相关规定，用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。延期支付工资的时间应告知全体劳动者。
劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第4条规定，“无故拖欠”指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。
在本案例中，公司未说明延期支付工资的正当理由，且劳动者已经辞职，公司仍未支付工资，属于无故拖欠工资的行为。劳动者可以通过以下途径维权：
向公司提出正式书面要求，要求支付拖欠的工资。
如果公司仍不支付，可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查。
通过劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。
如果劳动仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼，要求支付拖欠的工资及相应的赔偿。

[律师回复] 你好具体来电联系，详细咨询