你好，我想问一下，关于调休的问题，我进的工厂是属于计时的那种，他们用礼拜一至礼拜五的时间来调休礼拜六礼拜天。我想问一下，这样子合法吗？

礼拜天加班费的计算方式是月工资÷21、75÷8×加班小时数×2倍，简单一点来说，在休息日安排员工加班又不能安排补休的话，应该支付不低于工资的200%的工资报酬，也就是平时工资的两倍来计算加班费。但是，安排礼拜天加班，随后又能给员工安排补休的话，就不需要支付加班费了。

逮捕后1个礼拜可不可以取保这个是不确定的。因为行为人到底能不能得到有关机关取保候审的批准，关键是看这些人是否符合取保候审的法定条件。而关于取保候审的法定条件，我国的相关法律法规是有规定的。

逮捕后只要是符合取保候审条件的就可以进行取保候审，这个时候就不用等逮捕后一个星期载进行取保候审。如果不符合取保候审条件，那么等再久也是不可以进行取保候审的，这点需要明白。

不算旷工。临时工与正式工一样，同样享受公休日休息，如果公司安排加班而不加班，不算旷工，但违反公司规定，必须处罚。准工时就是五天八小时，但单位若提前有通知加班，如果你不去，就是不服从单位合理安排，除不能扣除底薪和全勤外，其它工资均可以扣取，发工作绩效等等。

我国逮捕后1个礼拜是可以取保的，只要是符合我国法律规定的四种取保候审的条件。人民法院、人民检察院和公安机关如果发现对犯罪嫌疑人、被告人采取强制措施不当的，应当及时撤销或者变更。公安机关释放被逮捕的人或者变更逮捕措施的，应当通知原批准的人民检察院。