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没有办独生子女证的独生子女可以有中考加分的吗

10w+浏览 匿名 2019-05-22 福建南平
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律师解答 共2条
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    独生子女中考加分需要的证件:
    (1)申请表
    (2)户口簿
    (3)独生子女父母光荣证(或独生子女证)
    (4)父母结婚证(若为离异家庭要有离婚证和是否再婚再生育证明以及非监护人方的婚育情况证明,是丧偶家庭的有是否再婚再生育证明)
    (5)父母一方落实长效节育措施的证明及1份复印件。
    各地中招办的文件对于独生子女中考加分政策可能会有所不同,所以详情应参照当地教育局及计生局文件执行。
    全文
    6 2020-12-06 09:12:30
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    必须要有独生子女证,证明材料(以下材料均需提供原件和1份复印件):1.独生子女应提供的证明材料:
    (1)申请表(2)户口簿(3)独生子女父母光荣证(或独生子女证)(4)父母结婚证(若为离异家庭要有离婚证和是否再婚再生育证明以及非监护人方的婚育情况证明,是丧偶家庭的有是否再婚再生育证明)(5)父母一方落实长效节育措施的证明及1份复印件。
    全文
    2 2019-05-22
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农村独生子女高考加多少分?
农村独生子女高考是不可以加分的,我国法律上明确规定了高考加分的相关条件和规定,对于农村独生子女并不属于高考加分的相关条件,但符合加分条件的,可以提交相关材料来申请获得高考加分。
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独立第三人可否另案起诉
[律师回复] 解析:
关于原告知以通知的诉讼标的,具有独立请求权的第三人具有发起诉讼的法定权限,因此他们有权单独起诉。
此种情况下,法院在处理过程中会遵循以下四个关键要素:
首先,原告须为与本案实际密切相关的公民、法人或其他合法实体。
其中,“与本案有直接利害关系”是指与被起诉的诉讼标的具备紧密且直接的利益关联,亦即,表明公民、法人或其他合法实体的人身权益、财产权益或其他相关权益直接遭受祸端或者与之产生了权利、义务上的归属争夺。
其次,原告必须明确控告的对象。
此处所言“明确的被告”,是指原告投诉时必须明确指明被告究竟为何方神圣,换句话说,即是哪位个体侵犯了其民事权益,又或是哪方与原告存在着民事权益上的纠纷。
然而需要特别注意的是,法律只强调原告的举证责任仅限于举出“明确的被告”,无论所列出的被告是否适格,即便是当事人误将他人作为被告提起诉讼,法庭在立案阶段并不对此展开调查,故此,尽管存在控诉错误,但也不会影响到整个诉讼的立案成立。
再者,原告的主张必须明确措辞,即须有具体的诉讼请求和详实的事实以及合理解释。
在起诉书中,原告应清晰明了地阐述其期望人民法院裁定或保障何种民事权益,其特定要求以及范围必须具体明确。
举例而言,原告要求人民法院保护某项权利、支付某种款项、反驳某种观点、确认某种状况等等应有条理分明,表达清晰,以保证不能存在含糊不清之处。
同时,无论何时,原告都必须详细描述“案件事实”与“证据”以及从何而来的支持诉讼请求的原因。
法律规定原告需提供事实与理由,这就促使原告详细解释民事法律关系的生成、演变、转变乃至消亡的各个环节,以及原告的观点、理由,并提供相关支持性证据。
不过,这并不意味着原告在立案审查阶时需就案件的理据和证据是否充分、确凿做出证明。
最后,原告应当确保其事项完全属于人民法院民事案件的受理范围,且受理该案的法院拥有相应的管辖权。
如前所述,原告的投诉案件应属人民法院民事诉讼范围,即应由人民法院主事,人民法院依法享有独立裁决此独立案件的权力。
此外,接到诉状的法定机关只有在认为自己对此案具有管辖权才能够正式开始处理该案。
法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》
第五十六条诉讼第三人和第三人异议之诉
对当事人双方的诉讼标的,第三人认为有独立请求权的,有权提起诉讼。
对当事人双方的诉讼标的,第三人虽然没有独立请求权,但案件处理结果同他有法律上的利害关系的,可以申请参加诉讼,或者由人民法院通知他参加诉讼。
人民法院判决承担民事责任的第三人,有当事人的诉讼权利义务。
前两款规定的第三人,因不能归责于本人的事由未参加诉讼,但有证据证明发生法律效力的判决、裁定、调解书的部分或者全部内容错误,损害其民事权益的,可以自知道或者应当知道其民事权益受到损害之日起六个月内,向作出该判决、裁定、调解书的人民法院提起诉讼。
人民法院经审理,诉讼请求成立的,应当改变或者撤销原判决、裁定、调解书;诉讼请求不成立的,驳回诉讼请求。
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国家法定加班工资计算方法有哪些
[律师回复] 解析:
根据相关规定,建筑的安全性被划分为A、B、C、D四个等级:
1.A级:
建筑物的结构承载能力能够完全满足日常使用的需求,建筑整体上没有任何隐患或者危险点,可以认定为房屋结构安全性良好。
2.B级:
建筑物的结构承载能力基本能够满足日常使用的需求,只是个别结构构件存在风险情况,但是并非是对主体结构产生影响的问题。
因此,只要进行适当处理和维护,仍然可确保其基本的使用性能。
3.C级:
其中部分承重结构无法完全负担起日常正常使用所需的压力,已经出现局部险情,构成了一定程度的局部危房,往往需要通过进行加固或者局部改造等措施才能恢复正常使用。
4.D级:
承重结构的承载能力已经严重不足以满足日常使用的需求,建筑的整体都暴露在危险之中,构成了整栋危房这样的严重后果。
这种情况下,通常应该采取整体拆除的方法来彻底消除安全隐患。
法律依据:
《城市危险房屋管理规定》第八条
鉴定机构进行房屋安全鉴定应按下列程序进行:
(一)受理申请;
(二)初始调查,摸清房屋的历史和现状;
(三)现场查勘、测试、记录各种损坏数据和状况;
(四)检测验算,整理技术资料;
(五)全面分析,论证定性,作出综合判断,提出处理建议;
(六)签发鉴定文书。
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独生子女家庭如何办理独生子女证
1、申请领取独生子女证,需携带户口簿、结婚证原件。2、由女方到所在单位领取独生子女证申请审批表。3、经双方单位初审同意后,至本机关审核。4、对于材料齐全的申请,在十五天内审核完毕,报区计划生育委员会审判。5、区计划生育委员会接到本机关审核申请次日起三十天内审核完毕,对符合条件的发给独生子女证。
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婚姻家庭
n加1赔偿怎么计算税前还是税后
[律师回复] 解析:
缴纳纳税款之前。
若双方经过友好磋商达成一致,决定解除合约,经济上的补偿款项将依据劳动者在当前公司任职时间的长短,以每满一年即支付一个月薪酬的标准来实施。
对于满六个月但未到一年的员工来说,经济补偿将按照一年来算;而不足六个月者,则会得到半个月的工资作为补偿。
此处提到的“月工资”乃是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均薪酬,参考的是其应得的全部工资收入。
如果雇主以没有正当合理的理由单方面解雇员工,就必须按照上述规定支付双倍的赔偿金。
而所谓的“加一赔偿”,即是指在缴纳税款之前的工资,也就是每位员工每月应得的总收入;同时,这也是每月扣除社会保险个人部分后的实际工资。
如果当事人最终获得的经济补偿总额超出了当地平均工资三倍的数额,那么他们还需依法缴纳个人所得税。
法律依据:
《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
陌生人微信加好友转账怎么办
[律师回复] 解析:
我们强烈推荐您立即采取行动,即向当地警方报案。
因为这已经足以证明您正在遭受侵犯个人信息的罪行威胁。
至于详细内容,我可以为您解释关于“侵犯公民个人信息罪”的相关法律条款。
根据刑法规定,如果任何人以任何方式向他人公开或分享个人敏感信息,且情节严重者,应判处三年以下有期徒刑或者拘役,并可附加罚款;若情节极其恶劣者,量刑则会加重至三年以上七年以下有期徒刑,同样也需要接受罚金的处罚。
然而,如果违反了国家关于个人信息保护的相关规定并且在履行职务或者提供服务的过程中所收取的信息被出售或者提供给了其他人的话,那么将会参照上述条款进行更加严厉的惩罚。
另一方面,若有人偷取或者通过其他不法手段获取他人个人信息的,也应按照该条款的规定进行处罚。
针对涉及到的违法犯罪行为,其所在公司也应当承担相应的法律责任,包括罚款以及对企业内部涉案员工的惩戒。
法律依据:
《刑法》第二百五十三条之一侵犯公民个人信息罪违反国家有关规定,向他人出售或者提供公民个人信息,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
违反国家有关规定,将在履行职责或者提供服务过程中获得的公民个人信息,出售或者提供给他人的,依照前款的规定从重处罚。
窃取或者以其他方法非法获取公民个人信息的,依照第一款的规定处罚。
单位犯前三款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照各该款的规定处罚。
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独生子女失独有什么政策?
如果家庭女方年满49周岁,有独生子女伤残或者死亡的家庭,城镇每人每月会补贴伤残270元,死亡会补贴340元,农村每月伤残补偿150元,死亡补偿170元。并且会对其优先保障房安排和城乡医疗以及养老保障。
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婚姻家庭
婚后单独所有的房产算共同财产吗
[律师回复] 解析:
关于房产是否可被视为夫妻共同财产这一问题,需要依据不同情况加以详细分析。
首先,若是在婚前由单方购得的房子,那么在无特别约定的前提下,该套房子应被视为买受人的个人民有财产而非婚姻双方共享之物;
其次,若该房产系双方于婚后购置,除非双方另有特别约定,否则即便该房屋仅记在某一方的名义之下,也理应被认为是夫妻双方共有的资产。
不过,当双方做出产权归一方单独所有的明确约定之时,那么该套房产就会被视作该方的个人民有财产。
一、共同财产的判定标准共有以下四点:
1.包括两人的工资、奖金在内的共同收入;
2.来自于制造、经销等领域的收益总和;
3.来自于知识产权的任何收益;
4.长辈留下或是他人赠送的财产。
二、对于财产分割的方式,规定如下:
1.在准备离婚之时,夫妻二人需要首先通过互相协议来解决他们之间的共同财产归属问题;
2.若未能达成协议,无论是针对特定资产的权利分配,还是抚养子女以及保护女方权益的原则性规定,都需要由当地法院根据实际情况作出最后的裁决;
同时,应当充分尊重配偶一方在家庭土地承包经营中的合法权益并加以法律保护。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零六十三条
下列财产为夫妻一方的个人财产:
(一)一方的婚前财产;
(二)一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿;
(三)遗嘱或者赠与合同中确定只归一方的财产;
(四)一方专用的生活用品;
(五)其他应当归一方的财产。
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独生子女可以单独继承吗?
独生子女是否可以单独继承需要根据实际的情况处理,如果是第一顺位的法定继承人只剩下独生子女,或者是被继承人在遗嘱中写明只留给独生子女的,此时该独生子女就是可以单独继承被继承人的财产的,具体的独生子女可以单独继承吗的回答可以参考下文。
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婚姻家庭
房产证增加名字需要啥手续
[律师回复] 解析:
鉴于您询问关于房屋所有权添加户主姓名的详细事宜,以下是我们为您提供的一份详尽指南:
首先,您需要持有有效的结婚证件、个人身份证、及房产证的正副本及其附属的各项房产证明资料;
其次,您需将这些材料递交至您所在地区的房产管理部门进行房地产登记,同时支付对应的登记费用;
最后,经过一段时间等待审核流程完成后,您有权领取全新的房产证。
为了确保此次添加户名的合法有效性,相关的法律文件明确规定了申请人必须准备并承担相应提交的材料责任,包括但不限于这些方面:
第一,填写登记申请书;
第二,提交申请人、代理人身份证明材料及其对应的授权委托书;
第三,提供相关的不动产权属来源证明、登记原因证明文件以及不动产权属证书;
第四,提供证明不动产界址、空间界限、面积等必要数据的相关材料;
第五,详细描述与其他人利益冲突的声明或说明材料;最后,还需涵盖所有法律、行政法规以及条例实施细则所规定的其他材料。
作为政府机构,房产登记机关有义务在办公室和门户网站公开申请所需的材料清单和申请样本模型等重要信息以便市民理解办理过程。
法律依据:
《不动产登记暂行条例》第十六条
申请人应当提交下列材料,并对申请材料的真实性负责:
(一)登记申请书;
(二)申请人、代理人身份证明材料、授权委托书;
(三)相关的不动产权属来源证明材料、登记原因证明文件、不动产权属证书;
(四)不动产界址、空间界限、面积等材料;
(五)与他人利害关系的说明材料;
(六)法律、行政法规以及本条例实施细则规定的其他材料。
不动产登记机构应当在办公场所和门户网站公开申请登记所需材料目录和示范文本等信息。
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单独买交强险在哪买
[律师回复] 解析:
倘若当事人所面对的债务人拥有充足的资产,那么他/她应当尽力提供相关的财产信息线索。
凭借如此获得的宝贵资料,他/她可以进行恰当的诉讼程序,并适时地请求法庭裁决财产保险事宜。
一旦得到了法庭的认可和支持,即可依法执行,从而顺利实现其合法权益的维护。
而当情况属于被告方毫无财产可供执行之时,尽管现实状况只能让人感到无比沮丧,但他/她仍然有许多步骤可以走:
首先通过诉讼来确认真正的债务责任关系;一旦债务人在未来具备了还款能力,就应该立即向其展开强力的追偿行动;若是举步维艰,无法成功追讨款项,那么当事人仍有权利向法院提出强制实施执行的申请。
更进一步的是,他/她还有机会按照适当利率来主张自己的赔偿权益。
总之,无论面临何种境地,当事人均应积极采取措施,以期实现自身的合法利益。
同时,在起诉过程中必须严格遵守证据规则,若本身无法完成收集工作,亦可寻求律师的专业帮助予以克服。
法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条
起诉状应当记明下列事项:
(一)原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式,法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式;
(二)被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息,法人或者其他组织的名称、住所等信息;
(三)诉讼请求和所根据的事实与理由;
(四)证据和证据来源,证人姓名和住所。
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独生子女证遗失了怎么办,独生子女证怎么办理?
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和独生子女证遗失了怎么办,独生子女证怎么办理?相关的法律规定。
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婚姻家庭
因考核不合格提前解除劳动合同赔偿标准不合理怎么办
[律师回复] 解析:
在企业经营过程中,容易出现一种误解:
许多人以为只要员工在试用期内表现未达到公司规定的标准,便可随时将其辞退。
然而,事实上,若在招聘公告或申明中未明确要求员工需通过考核才能通过试用阶段,用人单位便无权仅因考核未达标准而在试用期内辞退员工。
因此,为了避免这类风险,建议在签订合同时,将考核达标作为录用条件明确写入,如此才可确保单位的合法权益得到保障。
如果用人单位在未事先将试用期内考核达标作为录用条件告知员工的情况下,仅以试用期内绩效不理想为由解雇员工,那这种行为便属于非法解除劳动关系,被解雇的员工有权对此提出质疑。
1.按照现行的《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位在发现劳动者在试用期内不满足录用条件时,有权利依法辞退该员工。
但是,倘若因员工自身原因导致劳动合同解除的情况发生,用人单位亦无需向申请人支付任何形式的经济补偿。
2.然而需要注意,倘若在试用期内,员工并无重大过失,且用人单位并非基于试用期未能按期通过的客观事实解除劳动合同,而是宣称在试用期内可以随意解除劳动关系,那么这种做法无疑于违反法律法规,且需要为此承担相应的法律代价。
法律依据:
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
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