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房产两处被装修法院要求对装修评估包括费用每一项目的审核

4.8w浏览 匿名 2019-05-29 上海
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律师解答 共3条
  • 张恒伟律师
    张恒伟律师
    你所描述的房产情况不是很具体,你的具体诉求是什么 ?
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    9 2019-05-29
  • 王崛律师
    王崛律师
    你好,请详细说明你的问题,没有看懂是什么意思,谢谢
    全文
    6 2019-05-29
  • 于雪莲律师
    于雪莲律师
    你好,可以到一个双方认可的评估公司进行评估。有着十八年律师从业经验,如需律师协助,可以联系我,添加手机微咨询。
    全文
    3 2019-05-29
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2024年维修基金收费标准是什么
[律师回复] 解析:
1.股东未能直接或间接地全面履行其出资义务,这使得长期股权投资在法律意义上的存在存在着明显的瑕疵。
2.由于股东没有遵循相应的出资义务,他们无权主张对于经营期间所产生的利润进行分配,因此也就不具备利润变动相关的请求权。
3.根据公司法的规定,除了双方事先已达成明确协议之外,利润的分配通常需要按照实际交纳出资额的比例确定优先分配权利,若在此类协议中未曾涉及到长期股权投资事项,那么公司不能擅自确认该项投资业务的真实存在。
4.当收益分享计划中所约定的报酬是以固定金额形式呈现时,可以考虑其他可能影响结果的因素。
法律依据:
《中华人民共和国公司法》第一百七十二条
公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。
一个公司吸收其他公司为吸收合并,被吸收的公司解散。
两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并,合并各方解散。
第一百七十三条公司合并,应当由合并各方签订合并协议,并编制资产负债表及财产清单。
公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人,并于三十日内在报纸上公告。
债权人自接到通知书之日起三十日内,未接到通知书的自公告之日起四十五日内,可以要求公司清偿债务或者提供相应的担保。
因考核不合格提前解除劳动合同赔偿标准不合理怎么办
[律师回复] 解析:
在企业经营过程中,容易出现一种误解:
许多人以为只要员工在试用期内表现未达到公司规定的标准,便可随时将其辞退。
然而,事实上,若在招聘公告或申明中未明确要求员工需通过考核才能通过试用阶段,用人单位便无权仅因考核未达标准而在试用期内辞退员工。
因此,为了避免这类风险,建议在签订合同时,将考核达标作为录用条件明确写入,如此才可确保单位的合法权益得到保障。
如果用人单位在未事先将试用期内考核达标作为录用条件告知员工的情况下,仅以试用期内绩效不理想为由解雇员工,那这种行为便属于非法解除劳动关系,被解雇的员工有权对此提出质疑。
1.按照现行的《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位在发现劳动者在试用期内不满足录用条件时,有权利依法辞退该员工。
但是,倘若因员工自身原因导致劳动合同解除的情况发生,用人单位亦无需向申请人支付任何形式的经济补偿。
2.然而需要注意,倘若在试用期内,员工并无重大过失,且用人单位并非基于试用期未能按期通过的客观事实解除劳动合同,而是宣称在试用期内可以随意解除劳动关系,那么这种做法无疑于违反法律法规,且需要为此承担相应的法律代价。
法律依据:
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
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