你好，我左膝盖腱膜锯断（大腿到膝盖末端）肌肉受伤，能评估几级？

[律师回复] 你好，这种情况下如果证据充分，可以算工伤

[律师回复] 您好，具体情况建议您当面沟通

[律师回复] 你好 具体情况具体分析

[律师回复] 得看具体补偿方案，稍后电话沟通

[律师回复] 眼角膜裂伤能评到工伤等级的十级

[律师回复] 您好，您的法律问题我们可以加好友详谈！

[律师回复] 解析：
在我国现行的法律法规中，关于袭警罪的保护对象并不涵盖辅助警察这一群体。
具体至法律条文部分，对袭警罪中所涵盖之"警"所作定义如下：
"针对那些正依据法律履行职责的民警，如果他们遭受了以下行为，即构成刑法针对此类暴力侵害而制定的相关规定中的''正在依法执行职务的人民警察''的范畴。
法律依据：
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的，依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中，以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的，依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务，未使用暴力、威胁方法，造成严重后果的，依照第一款的规定处罚。
【袭警罪】暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具，或者以驾驶机动车撞击等手段，严重危及其人身安全的，处三年以上七年以下有期徒刑。

[律师回复] 您好，具体看您的病历和术后恢复情况

[律师回复] 您好，这个一般社会轻微

[律师回复] 你好具体情况电话沟通

[律师回复] 你好我是刘律师请问一下有什么可以帮您

[律师回复] 您好，可以起诉原公司股东，要求支付

[律师回复] 一般是有效的，请问是什么合同

[律师回复] 依据你的叙述，报警是你的法定权利，至于赔偿要看造成的具体伤害以及过程程度等情况予以综合判定

[律师回复] 解析：
尽管在法律层面上，个体工商户无法直接为学生开具实习证明文件，但实际上，个体工商户仍具备开具实习证明的能力。
然而，若学校对学生的实习单位提出了明确的规定和要求，则必须前往指定的实习机构完成实习过程。
在这种情况下，个体工商户将无法为学生提供实习证明。
反之，若无特定的限制条件，个体工商户所经营的店铺可为学生提供实习证明的盖章服务，且该证明同样具有法律效力。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第一百八十条
公司因下列原因解散：
(一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现;
(二)股东会或者股东大会决议解散;
(三)因公司合并或者分立需要解散;
(四)依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销;
(五)人民法院依照本法第一百八十二条的规定予以解散。

[律师回复] 解析：
当专利权人所享有的合法权益遭受不正当侵犯之际，他们有权寻求专利行政管理机构的协助以对此事进行妥善处理，亦可直接向国家审判权力机关——各级人民法院提起诉讼。
首先，此处我们讨论请求专利行政管理机构介入并进行调解处理。
此种途径主要由国务院相关主管部门及各省、自治区、直辖市以及享有特别经济待遇的经济特区行政管辖区域内的人民政府设立的专利行政管理机构负责执行。
当涉及到侵犯专利权的行为发生之时，专利权人或与该事件有利害关系的当事人均有权利请求侵权行为发生地所在地区的专利行政管理机构或侵权单位的上级主管部门的专利行政管理机构进行处理。
其次，当专利权遭受非法侵犯时，专利权人或与该事件有利害冲突的当事人同样拥有权利直接向人民法院提起诉讼，或者在专利行政管理机构已经就此事做出处理决定之后，若对该决定持有异议，仍可向人民法院提出上诉。
法律依据：
《专利法》第六十条
未经专利权人许可，实施其专利，即侵犯其专利权，引起纠纷的，由当事人协商解决；
不愿协商或者协商不成的，专利权人或者利害关系人可以向人民法院起诉，也可以请求管理专利工作的部门处理。
管理专利工作的部门处理时，认定侵权行为成立的，可以责令侵权人立即停止侵权行为，当事人不服的，可以自收到处理通知之日起十五日内；
依照《中华人民共和国行政诉讼法》向人民法院起诉；
侵权人期满不起诉又不停止侵权行为的，管理专利工作的部门可以申请人民法院强制执行。
进行处理的管理专利工作的部门应当事人的请求，可以就侵犯专利权的赔偿数额进行调解；
调解不成的，当事人可以依照《中华人民共和国民事诉讼法》向人民法院起诉。

[律师回复] 应该按照实际的损失进行赔偿

[律师回复] 你好，你的事情解决了吗

[律师回复] 一般情形下开发商不会轻易退款，但可以通过法律途径解决。可以前期不收费，成功后再收费

[律师回复] 解析：
若学校要求您签订劳务合同，您有权予以拒绝。
原因在于，一旦签署劳务合同，您便失去了作为应届毕业生所需具备的权益与优势。
据一般的情况而言，学校并未强制要求应届生签订劳务合同。
针对部分即将步入社会的大学四年级学生，他们所需要签订的是具有法律效力的三方协议。
因此，当您面临学校要求签订劳务合同的情况时，务必对自身的权益以及相应的责任有清晰的认识。
法律依据：
《就业促进法》第三十二条
县级以上人民政府培育和完善统一开放、竞争有序的人力资源市场，为劳动者就业提供服务。