我们公司从去年底至今已经裁员几百人，但都是采用当天通知员工并要求在几日内（有很多是当天）办完手续，虽裁员几百人但从未公告过，且公司高层每隔一段时间还会发表讲话说公司在正常运营之类的讲话，目前公司仍有千余员工且一直在不断地裁人，公司对被裁的员工采用的就是N＋1的经济补偿金，公司裁员肯定也是没有通过工商局之类的走正常的经济裁员程序，解除合同通知工会口头告知，违法吗？

经济性裁员有一套程序要走，至少有几个方面提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；提出裁减人员方案；将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见；由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。对于经济性裁员可以裁减的人员，法律虽然没有做出明确规定，但是出于对特殊人群的保护，以下人员是不得裁减的：患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期内的；法律、行政法规规定的其他情形。对被裁人员，至少提前一个月通知到个人，否则应给予补偿。如果按照正常裁员程序，根据你说的+1补偿没问题，如果不是按程序走，属于非法裁员的话，要么继续履行合同要么给双倍赔偿金。