请教一个问题我们公司和猎头公司签了合同，猎头公司推荐的人员不符合要求，没过试用期就被解除合同合同了，猎头公司要来收取费用有依据吗？这种猎头合同纠纷怎么解决？

根据你所说的情况，还在试用期被解雇的，这种情况单位必须给你说明解除合同的原因，如果没有说明原因就解除合同的单位要承担赔偿责任，可以让其承担经济补偿金双倍的赔偿金，也就是一个月的工资，你上班期间的工资单位必须全额支付。劳动者和单位建立劳动关系，用人单位就应该给劳动者缴纳社会保险，没有缴纳可以去社保局投诉。    第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：    
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；    
（二）严重违反用人单位的规章制度的；    
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；    
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；    
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；