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没有签订合同,辞职,老板说要等招到人才能走的

帮助5人 4.3w浏览 匿名 2019-07-08 浙江金华
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律师解答 共1条
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    没签劳动合同的,可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。劳动者可以申请工伤人证,病假期间有病假工资。如果认定是工伤的,由公司赔偿。
    《劳动合同法》 第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    《劳动合同法》第47条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    全文
    10 2019-07-08
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然而,如果涉事人员被正式刑事拘留,这就意味着他们已经被认定为犯罪嫌疑人。
至于逮捕,则是在掌握确凿证据证实当事人涉嫌犯罪的前提下采取的行动。在公安机关决定拘留涉事人员时,必须向其出示拘留证,并且在拘留之后的二十四小时内进行审讯。如果在审讯过程中发现不应拘留该人员,那么公安机关将会立即释放他/她,同时发放释放证明。当公安机关发现存在以下七种情形之一时,有权对涉事人员实施刑事拘留:
1.当事人正在筹备犯罪活动、实际实施犯罪行为或者在犯罪行为发生后被警方察觉到;
2.警方在当事人的居所或其他场所发现了犯罪证据;
3.被害者或者现场目击者直接指认当事人涉及犯罪;
4.犯罪行为发生后,当事人试图自杀、逃离现场或者在逃亡之中;
5.当事人拒绝透露真实姓名和住址,导致身份无法确认;
6.当事人可能存在销毁、篡改证据或者串通口供等行为;
7.当事人极有可能属于流窜作案、多次作案或者团伙作案的罪犯。
法律依据:
《刑事诉讼法》第八十二条
公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子,如果有下列情形之一的,可以先行拘留:
(一)正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的;
(二)被害人或者在场亲眼看见的人指认犯罪的;
(三)在身边或者住处发现有犯罪证据的;
(四)犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的;
(五)有毁灭、伪造证据或者串供可能的;
(六)不讲真实姓名、住址,身份不明的;
(七)有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。
第八十五条
公安机关拘留人的时候,必须出示拘留证。拘留后,应当立即将被拘留人送看守所羁押,至迟不得超过二十四小时。除无法通知或者涉嫌危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪通知可能有碍侦查的情形以外,应当在拘留后二十四小时以内,通知被拘留人的家属。有碍侦查的情形消失以后,应当立即通知被拘留人的家属。
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