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公司搬迁,公司不想赔偿,要求调换部门,调整岗位,合理合法吗

10w+浏览 匿名 2019-07-15 广东深圳
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律师解答 共5条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者应该遵守,并签署劳动合同岗位变更协议书。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2。
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    8 2020-12-23 20:18:41
  • 彭子镔律师
    彭子镔律师
    评分 5.0 服务1.6万人
    咨询我
    您好,您的工龄多久啦?
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    2 2019-07-15
  • 即明拆迁律师
    即明拆迁律师
    很多员工在遇到公司被拆迁需要解散,不知道自己有没有相应的补偿。根据《劳动合同法》第四十四条规定,企业因拆迁被解散,属于劳动合同终止的情形。根据第四十六条规定,用人单位应该向劳动者支付经济补偿金。第四十七条规定【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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    4 2019-07-15
  • 张铭山律师
    张铭山律师
    你的入职时间是什么时候?工作地点在哪里?具体情况可以联系律师处理。
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    1 2019-07-15
  • 林俊律师
    林俊律师
    你好,如果异地搬迁,需要给补偿金,公司安排工作内容,按合同约定,如果在合同约定工作范围内合法,否则不合法
    全文
    8 2019-07-15
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