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我在今年5月21日入职,在入职填写了单位入职表,入职表只写了岗位个人信息及试用期3天,工作满一个月3天包含工资,不满一个月3天没有工资超出天数一天一百。6月开始给我缴纳社保,截止到现在为止未与我签订劳动合同,我收集的有工资表,考勤表,入职表复印件,工装,社保缴纳记录,微信工作沟通记录,现在可以提出仲裁他未签订劳动合同给予满一个月次日到离职期间的2倍工资经济补偿么

4.5w浏览 匿名 2024-11-09 乌鲁木齐
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入职3个月被辞退怎么赔偿
入职三月后被解雇,赔偿需视情况而定。违法解雇应支付一个月工资作为赔偿金或恢复劳动合同;员工主动离职且无过错,公司支付半个月工资的经济补偿金;员工违规被解雇则公司无需赔偿。合同终止未续签,公司应支付三个月工资的经济补偿金;违法解雇的,公司需支付六个月工资的补偿。
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员工入职3个月辞退是否要赔偿,应当是根据不同的情况来作出判断的,如果是合法辞退的话就不需要赔偿,如果是无缘无故的非法辞退,那么是需要支付赔偿的。比如说劳动者存在着法定的过错,那么就不能够要求单位对此进行赔偿了。
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员工入职3个月辞退怎么赔偿
新招聘员工若入职仅三月即遭解雇,根据辞退原因,过失性裁员无赔偿;违法解雇需支付一个月工资补偿或继续履行原合同;非过失性解雇需支付半个月工资补偿。据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按工作年限计算,每满一年支付一个月工资,不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。月工资高于当地月平均工资三倍的,按三倍支付,最长不超过12年。此“月工资”指解除或终止合同前12个月平均工资。
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