您好，我想问一下公司的员工考勤制度可以随便制定吗？

实行不定时工作时间制度,不需要进行正常工作时间的安排和考勤，而以其工作任务完成情况来考核工作量。

不定时工作制的员工可以不打卡,但应当明确双方工资的计算方式与标准。虽然实行不定行工作制的职工,不受劳动法中日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制,但是,企业应根据劳动法的规定,在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上,采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等方式,确保职工休息休假和生产、工作任务的完成。因此,实行不定时工作制,并不意味着企业可以无限制地安排员工连续工作。

要看你是否是严重违反公司的规章制度或失职给公司造成重大损失。若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。

工伤系指劳动者在执行日常工作任务时因职位要求而遭受的身体伤害，在此期间，职工应享有的权益是停工留薪制度，而这恰恰与病假的性质存在根本性的差异。在停工留薪期间，原来的薪资和福利待遇维持不变，将由用人单位按照原本的时间隔阂进行逐月发放。

保险公司不能随意解雇合同制外勤员工。必须遵守《劳动合同法》规定，按正当程序操作。违法解除需承担经济责任，支付赔偿款。员工要求继续履行合同应得到否则应支付赔偿金。