您好，仲裁赢了，均为上诉，准备申请强制执行，想问下迟延履行金和迟延履行利息的计算方法？感谢您。

对于劳动者不满劳动仲裁结果提起的民事诉讼，我们将依据证据支持程度进行判决。 充足证据将增加胜诉机会。 我们将坚守法律精神和庭审程序，严格执行《中华人民共和国民事诉讼法》规定。 为确保公正与严谨，需遵循复杂的操作流程。 如第六十四条要求，被告需对自身主张负责并举证。 我们愿意协助律师收集证据，保障挑战真相的机会。 特殊情况下，可适当延期提供证据，但故意拖延将依法处理。

劳动仲裁胜诉的关键在于证据真实充分、诉求合理合法，同时要考虑企业的对策。如果证据能够有力地证明企业存在违规行为，比如欠薪、未缴社保、非法解雇等，而且诉求也是合法的，那么胜诉的希望就很大。反之，如果证据不足或者诉求不合理，那么胜诉的难度就会增加。

双方均不服仲裁裁决可以向法院提起诉讼，按照相关的法律规定，先起诉的一方当事人是作为案件的原告，后起诉的一方作为案件的被告，双方同时起诉的情况法院应该合并起来进行处理。

面对劳动仲裁案件，公司应：1.按仲裁委通知领取法律文件；2.仔细审核对方申请书，确保其信息准确；3.制定应诉策略和具体实施方案，提出针对性答辩意见；4.准备法律依据；5.在裁决前积极调解；6.如对裁决有异议，15日内向有管辖权法院提起诉讼。

劳动仲裁的胜诉几率并不能一概而论，因为它受到多种因素的影响，包括案件的具体情况、证据的充分性、法律的适用以及仲裁员的决定等。以下是一些可能影响劳动仲裁结果的因素：证据：在劳动仲裁中，证据是非常关键的。如果申请人能够提供充分的证据来支持自己的主张，比如劳动合同、工资条、工作时间记录、同事证言等，这样会增加赢得仲裁的可能性。若是对劳动仲裁谁赢的几率大有疑问的，参考下文。