我有一个表哥在十年前发明了一个专利，并且申请了专利保护自己的合法权利。但是相关的法律规定了专利保护的期限是10年，过期了应该怎么办，法律上允许发明续展年限吗?

[律师回复] 如果确定发生事啊，可以提交工伤单，要求劳动局调查取证核实情况

[律师回复] 你好，建议你找家长或者老师商量解决问题

[律师回复] 你好，我这边是律师事务所

[律师回复] 您好，人民法院会根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。关于财产分割问题如何取得自己应得的份额，建议咨询专业律师，如需获得专业的针对性帮助，可以拨打免费热线详细描述案情。

[律师回复] 您好！找当地社保部门进行沟通。

[律师回复] 您好可就续签合同事宜进行咨询

[律师回复] 您好，先了解下具体情况

[律师回复] 首先，你要搞清楚合同是和哪个公司签的，以及工资是哪个公司发的。

[律师回复] 你好，建议你去社保局当面咨询清楚

[律师回复] 你好可以委托律师咨询联系的你好可以委托律师咨询联系的

[律师回复] 你这边需要证明前公司和现在变更后的公司的关联性。

[律师回复] 你好，可以先双方协商沟通，不行可以诉讼调解

[律师回复] 你好，这边咨询法律问题具体是什么，双方有没有进行调解，可以诉讼

[律师回复] 您好，具体是什么情况呢

[律师回复] 您好！可以去公证处进行公证。

[律师回复] 你好，现在是什么情况呢？ 马上联系你

[律师回复] 你好可以委托律师介入保障自己合法权益

[律师回复] 你好可以和公司争取赔偿金的

[律师回复] 属于个人自由的情况。

[律师回复] 如果公司依据绩效末尾淘汰考核制度进行裁员，一般情况下是应该给予相应赔偿的。

根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需符合法定情形。绩效末尾淘汰并不一定能直接等同于劳动者不能胜任工作且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作。如果公司以此为由直接解除劳动合同，可能构成违法解除，需要向劳动者支付经济赔偿金，即双倍的经济补偿。

但如果公司能够证明劳动者确实不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任，此时解除劳动合同，应支付经济补偿。

具体的赔偿情况还需要结合实际情况和相关证据来综合判断。如果对此有争议，可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的权益。