你好，我是求职者，今天在一家公司应聘，要求交1600元的服装费，还签订了劳动合同，合同期一年，但是这个公司是个空壳公司，今天交接工作的时候，这个前辈说这个公司发不出工资，这个前辈已经垫付了两万多的钱了，三个月的工资没有发，这个公司总部在惠州，来应聘的地方在东莞凤岗分部，请问现在应该怎样把这个服装费要回来

[律师回复] 可以起诉要求全部偿还。

[律师回复] 你好！你现在问题是什么

[律师回复] 你好，建议协商解决问题。

[律师回复] 您好，这种情况不好界定

[律师回复] 你好，可以帮你处理这个事情

[律师回复] 您好，根据双方合同约定处理

[律师回复] 你好，可以起诉至法院变更所有权

[律师回复] 你好，你是什么时候交了多少钱，我们可以处理

[律师回复] 您好，乡村道路塌方找市政府

[律师回复] 社保有单位承担的部分，也有个人承担的部分，单位承担的部分多一些。

[律师回复] 你好具体情况可以说一下吗

[律师回复] 是身体哪里受伤了，可以要求赔偿的

[律师回复] 您好，离职可以拿到工伤以及与离职有关的其他补偿。

[律师回复] 三处骨折是九级，计九级工伤的赔偿是赔偿十九个月的工资。工资是按受伤前12个月的平均工资计算。另外加上停工留薪期工资，住院伙食补助费，护理费、需要假肢的有假肢费，有垫付医疗费的加上医疗费等费用。s国模压j螺距你好，你可以向当地的劳动局投诉或者申请劳动仲裁，维护你的合法权益的。你好，你可以向当地的劳动局投诉或者申请劳动仲裁，维护你的合法权益的。你好，你可以向当地的劳动局投诉或者申请劳动仲裁，维护你的合法权益的。你好，你可以向当地的劳动局投诉或者申请劳动仲裁，维护你的合法权益的。你好，你可以向当地的劳动局投诉或者申请劳动仲裁，维护你的合法权益的。

[律师回复] 说说具体情况看看我们能否帮助你

[律师回复] 1、根据我国《劳动合同法》的相关规定，试用期也应如期发工资，且劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2、在单位不发试用期工资的情况下，劳动者可向用人单位主张试用期工资。
3、此外，用人单位还应向劳动者支付拖欠工资25%的经济补偿金。
4、对于用人单位的此违法行为，劳动者可通过向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁予以维权。

[律师回复] 你好，工伤先去申请认定再进行等级鉴定。

[律师回复] 您好，在家待岗还要面试？这个关系需要了解清楚

[律师回复] 解析：
职工在监控之下工作并不必然涉及违反法律规定的情况。通常而言，在公共场合安装摄像设备是合法的行为。但对于用人单位来说，在决定安装此类摄像设备之时，须向全体劳动者明确告知这一事实。这是因为此类监控措施的实施将会导致员工的部分人格倘若未能提前充分告知，便可能被视为侵犯隐私权的行为。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条
自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。

[律师回复] 解析：
在遭遇工伤事故之后，若员工无法继续原有工作内容，雇主有权利与其进行岗位调整的商议。
然而，若员工对此持有异议，雇主有权在给予适当赔偿后解除双方之间的劳动关系。
值得注意的是，企业基于员工无法胜任现有岗位而对其进行工作调动，这一做法是符合法律规定的。当员工无法胜任现职时，雇主有权根据自身需要调整员工的工作岗位，这属于雇主的自主经营权范畴。然而，问题的核心在于，企业必须提供充分的证据来证明员工确实无法胜任原有的工作，否则这样的调整将被视为不合法、不合理的行为。
法律依据：
《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。