你好合同纠纷，去年我司在东莞一家公司订购了一批设备，合同交货日期是10月份，先是各种原因一拖再拖，直到12月份才交货，结果产品质量不符合合同规定，对方承诺把设备寄回去进行退款，直到现在一年的时间也没退款

[律师回复] 可以先投诉，投诉无果再考虑法律途径解决

[律师回复] 有无证据，如果有证据可以起诉。

[律师回复] 如果一直协商无果，可以考虑诉讼解决

[律师回复] 雇员有重大过错是需要承担责任的

[律师回复] 你可以起诉他，先收集信息

[律师回复] 您好，我是律师，可以找我

[律师回复] 固定好证据，尽快起诉

[律师回复] 可以帮你的。。。。。。。。。。。。。。

[律师回复] 你好具体具体说一下具体

[律师回复] 协议内容是否有效要看具体约定的内容，你可以将协议发来看看

[律师回复] 这个公司的具体经营是什么，签合同了吗

[律师回复] 遗嘱效力的判定不能单纯以最后一份遗嘱为准。在数份遗嘱内容抵触时虽多以最后遗嘱为准，但存在特殊情况。
1. 遗嘱人若明确表示某份遗嘱无效或修改、撤销了内容，那这份遗嘱就无法律效力。
2. 公证遗嘱效力优先于其他形式遗嘱，但当后一份也是公证遗嘱且内容不同时，以为准。
3. 判定遗嘱是否有效得综合考量遗嘱形式、内容和遗嘱人的意思表示等多种因素。

解决措施和建议：遗嘱订立者应明确自己的意图并准确表达在遗嘱中，避免产生歧义。订立遗嘱过程最好有专业法律人士指导，确保遗嘱形式合法、内容清晰且无相互抵触之处。遗嘱人如需修改或撤销遗嘱，也要按照法定程序进行。

[律师回复] 法律分析：
（1）经济补偿计算的一般标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这是常见的计算方式，保障了劳动者依据工作时长获得相应补偿。
（2）对于高收入劳动者有特别规定。若月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过12年。
（3）明确月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，确定了工资计算的具体时段。

提醒：
离职时涉及补偿金计算，要准确判断自身情况是否符合相关标准，如有疑问可咨询专业人士。

[律师回复] 请问在什么时间什么地点拖欠了多少工资

[律师回复] 这个人是谁呀？他认识哪里呀？公开你的信息为什么？

[律师回复] 你好，请保持电话畅通，我给您打电话。

[律师回复] 可以按照你们的约定书写一份合同

[律师回复] 到公安机关报案处理，涉嫌侵占财产。

[律师回复] 向工程所在地或者是约定的管辖法院起诉

[律师回复] 具体被拖欠多少金额可以反馈下具体情况