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你好~想问下公司合并,要求员工再次面试后重新分配岗位,员工是否可以拒绝面试?

3.5w浏览 匿名 2019-07-19 上海
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律师解答 共2条
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    你好,外资企业面试问题比较多,但面试还是以英文为主,所以我们还是围绕英文问题来应对。英文面试应该按照以下步骤来进行准备:
    (
    1)预测问题。这个环节不但能帮助你克服听力困难,而且能缓解你在面试时候的紧张情绪。想象一下,如果总是,,你怎么可能镇定自若?
    (
    2)书写答案。英语8级的牛人也会在英文面试时出现逻辑不清的情况,因为流利和井井有条绝对不是同义词。笔者的亲身体会是,越是英语流利的牛人,越容易在面试的时候废话连篇,逻辑混乱。
    (
    3)背诵答案。背诵三遍以内是结巴,背诵十遍以内是流利的背诵,而背诵二三十遍以上就不再是背诵,而是滔滔不绝的自由表达!
    (
    4)若有所思。面试的时候,在流利做答之前,别忘了做思索状,再加上个,衡量一个回答是否精彩,只有一个标准:这个回答中,体现了申请人的什么特征?这些特征是优点还是缺点?如果是优点,是否刚好适合所申请职位的优点?
    全文
    1 2020-12-05 12:19:24
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    法律咨询顾问
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    公司合并分离并不应当影响原先已签订的劳动合同,如果公司以此为由解除劳动合同,可以诉讼要求赔偿金,建议联系律师做进一步咨询
    全文
    1 2019-07-26
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