你好，我想问下我在一家私人公司上班，都上快5个月的班了，老板不和我签合同不给我买保险，我该怎么办呢？

[律师回复] 解析：
分析详述如下：倘若用人单位在法定节假日期间要求员工加班，则应对其所支付的加班工资不得低于员工每日或者每小时所得薪资的三倍之数；反之，若在周末等休息时间内要求员工加班，用人单位有权选择为员工安排补休以替代支付加班工资，但如未能提供补休，则需向员工支付的加班工资不得低于员工每日或者每小时所得薪资的两倍之数。
法律依据：
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
如若用人单位以职工拒绝加班为由将其辞退，这无疑是违反了法律规定，构成了非法解雇行为。在此情况下，劳动者有权选择要求单位继续履行双方所签订的劳动合同义务，即回到原先的工作岗位进行正常工作；
同时，劳动者还有权要求单位支付双倍的解除劳动合同的经济赔偿金。关于经济赔偿金的具体数额，应按照劳动者在该用人单位工作的实际年限来计算，每满一年便需支付一个月的工资作为赔偿标准。对于工作时间超过六个月但不足一年的劳动者，则按照一年的标准进行计算；而对于工作时间未满六个月的劳动者，则需支付半个月的工资作为经济赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

[律师回复] 解析：
通常情况下并不支持这种处理方式。关于年休假的计算方法和探亲假以及产假的分类有所差异，年休假在计算假期时不包含国家法定节假日以及休息日，而是将其与法定假日和休息日进行顺延；
然而，探亲假和产假在计算天数时，却是按照日历上所标注的天数来设定，并不会因为遇到法定假日或休息日而进行相应的顺延。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

[律师回复] 解析：
若您遭遇土地权益遭受侵害的困境，可直截了当地向侵权者索求归还非法占据之地；若侵权者拒绝履行此义务，您有权申请至法院提起诉讼，以维护自身合法权益。若您的土地使用权受到他人侵犯，您有权利作为原告向法院提起诉讼，在此过程中需撰写一份完整且规范的诉讼状。
所有的诉讼状均需要包含以下几个方面的内容：
首先，需要明确列出双方当事人（含被告人）的个人信息。关于这些信息包括当事人的姓名、性别、年龄、种族以及现阶段的工作单位和居住地址。如涉及到单位，则需详细注明单位的全称、所在地点以及法定代表人的姓名及其职务。
其次，需要在诉讼状中明确表达出您的诉讼请求以及支持该请求的相关事实和理由。所谓的诉讼请求，即是指您希望通过此次诉讼解决的问题，例如在当前案件中，您可能会请求法院判定被告立即停止对您的侵害行为、排除对您的干扰、恢复您的原有权益或者赔偿您一定数额的经济损失等等。
最后，您需要在诉讼状中详细列举出相关的证据材料以及证据来源，同时还需要提供证人的姓名和联系方式。除了以上提到的内容之外，您还需要在诉讼状中明确指出您将该诉讼状提交给哪个具体的人民法院进行审理，并且在提交诉讼状时注明当时的年份、月份以及日期。
此外，您还需要在诉讼状上亲笔签字或加盖公章，以示确认。同时，您还需要准备与被告人数相等的副本（除正本外，每增加一名被告，您就需要额外增加一份副本，即一名被告需要两份副本，两名被告需要三份副本）。
法律依据：
《中华人民共和国土地管理法》第九条
城市市区的土地属于国家所有。农村和城市郊区的土地，除由法律规定属于国家所有的以外，属于农民集体所有；宅基地和自留地、自留山，属于农民集体所有。
第十条国有土地和农民集体所有的土地，可以依法确定给单位或者个人使用。使用土地的单位和个人，有保护、管理和合理利用土地的义务。
第十一条
农民集体所有的土地依法属于村农民集体所有的，由村集体经济组织或者村民委员会经营、管理；已经分别属于村内两个以上农村集体经济组织的农民集体所有的，由村内各该农村集体经济组织或者村民小组经营、管理；已经属于乡（镇）农民集体所有的，由乡（镇）农村集体经济组织经营、管理。
第十二条
土地的所有权和使用权的登记，依照有关不动产登记的法律、行政法规执行。依法登记的土地的所有权和使用权受法律保护，任何单位和个人不得侵犯。

[律师回复] 解析：
社保局所肩负的主要职责包括：
1.严格遵循建立完善社会保险管理体系的具体要求，依据相关法律法规和政策规定，精心筹划并编制出针对社会保险经办机构进行社会保险注册、审核社会保险缴费申报、展开社会保险费用征收以及办理保险关系建立、中止、转移、延续和终止等事项的办理流程与运作标准，并予以全面实施；
2.精心策划社会保险经办机构管理社会保险缴费记录、档案和个人账户的业务工作规范并加以实施；
3.精准编制全省社会保险资金缴纳与分配计划，全权负责全省范围内社会保险基金的收取、支付、管理、运营以及缴费基数的核定工作；
4.全力以赴地经办各企业、事业单位员工的基本养老保险、失业保险以及省级机关、事业单位、中央及省属驻济经济组织管理机构员工的基本医疗保险业务；
5.全面汇总编制全省养老、失业、医疗、工伤、生育保险基金的财务报告；
6.悉心指导社会保险经办机构贯彻落实社会保险基金财务、会计制度；
7.精心制定社会保险社会化管理规范，全力承担社会保险待遇核定及社会保险社会化管理服务工作；
8.全力承担相关地域内社会保险信息与统计数据的采集、整理、分析及管理工作；
9.精心策划社会保险基金稽核制度，待获得批准后立即组织实施，同时建立健全防范欠缴、拒缴、瞒报社会保险费和虚报冒领保险待遇的工作制度等等。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

[律师回复] 解析：
在为雇主驾驶车辆时发生意外事故，若属于私人雇佣的情况下，应由雇主，即贵公司对此负起全部责任。若驾驶员因其重大失误而导致事故的发生，雇主有权向其进行追偿。另一方面，若因执行公司任务而引发的事故，应由相关单位负责承担责任。事件发生之后，劳动者所供职的单位在履行侵权责任之后，仍有权利向存在故意或重大过失的员工进行追偿。
法律依据：
《民法典》第一千一百九十一条
用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；
劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

[律师回复] 你好，你遇到什么问题具体讲一下

[律师回复] 您好 法定节假日是一天

[律师回复] 你好，你的诉求是什么U

[律师回复] 你好具体说一下你的案子呢

[律师回复] 遇到此类的法律问题，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案

[律师回复] 你好！上班五天不给工资可以找中介谈谈，协商沟通要求公司发工资。如果不行可以去当地劳动局投诉。

[律师回复] 你好，要和男方离婚吗？

[律师回复] 你好，你的问题我可以为你解答

[律师回复] 您好，男方的经济条件怎么样，确定孩子的抚养权先看孩子的年龄，2周岁以下的孩子，母亲有绝对优势；大于10周岁的，孩子意愿优先。

[律师回复] 单位排班晚班以后立马上白班合法吗? 您好

[律师回复] 你好，工作时间因工受伤属于工伤

[律师回复] 误工费的计算公式误工费=误工收入(年/月/日)×误工时间。
1、有固定收入的受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。
2、无固定收入的受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;若不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

[律师回复] 建议你向劳动监察大队举报拖欠工资的问题，他们会为你处理好这件事情的，预祝你早上拿到属于你的工资。

[律师回复] 现在是产生纠纷了吗？方便电话沟通吗