电动车被交警扣了在交警不注意的时候推走，有事吗

[律师回复] 可以去申诉的，，，，，，，，，，，，，

[律师回复] 你好把你也带走了?点头像可以电给你具体研究一下

[律师回复] 您好，具体什么情况可以仔细讲讲

[律师回复] 先抓紧给对方老人治疗吧，最好能和解

[律师回复] 你好，发生交通事故要及时报警，由交警部门及时处理根据现场情况做出交通事故认定书，对当事人的交通事故责任进行认定划分，该交通事故认定书也是你们双方承担赔偿责任的依据，交通事故认定书出来后会建议当事人双方进行调解解决此案，如果调解不成，当事人可以根据交通责任事故认定书的责任划分起诉要求对方赔偿损失,人身损害赔偿的项目包括：医疗费、护理费、后续治疗费、住院伙食补助费、营养费、交通费、精神损害抚慰金等。

[律师回复] 你好，需要结合具体情况，根据你简单的描述无法分析，建议来南阳当面咨询

[律师回复] 公安民警通知您去干什么

[律师回复] 具体情况说一下您是哪里人

[律师回复] 您好，您想咨询的问题是什么

[律师回复] 您好，您的问题已了解，稍后给您回复。

[律师回复] 解析：
若实施扣除奖金措施仍无法有效地解决问题，我们首先应确认这种操作是否符合法规法律的规定。倘若扣发奖金毫无充分、合法的合理性，您或许有必要主动与相关责任方进行深入的交流与磋商，以期获得合理的解释以及妥善的处理方案。
如若协商无果，您还可考虑向劳动监察部门提出投诉或申请劳动仲裁。通常情况下，用人单位并无权任意削减员工的奖金，除非在劳动合同或者公司内部规章制度中存在明确的规定，而且这些规定必须具备合理、合法性，同时也需经过公开公示程序。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

[律师回复] 解析：
根据《中华人民共和国劳动法》之规定，通常情况下，用人单位并没有权力对其雇员实施罚款。
然而，如果员工由于自身原因导致单位遭受经济上的损失，那么用人单位可以依据劳动合同中的具体条款，向该员工提出赔偿经济损失的要求。在这种情况下，从员工的薪资中扣除相应的赔偿费用必须严格遵守相关法律法规，即每月扣除的金不得超过员工当月工资总的20%，并且在扣除赔偿款之后，剩余的工资水平也不能低于当地政府所设定的月度最低工资标准。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

[律师回复] 可以的，只是需调查具体的身份情况，比较麻烦而已

[律师回复] 您好，是什么罪名，可以沟通你改一下

[律师回复] 你好，这边可以说明你的诉求

[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况

[律师回复] 你好，可以进行起诉维权，涉及问题较多，需要详细了解

[律师回复] 你好，对责任不服的可以在责任认定书下来三天之内申请复核

[律师回复] 很难。。。。。。。。。

[律师回复] 你好，手机的价值是多少