孩子病了，男方不管不问，孩子好了，现在提出离婚，男方要求女方付抚养费，没有结婚证，男方要求女方净身出户，还要付抚养费

[律师回复] 离婚后，孩子判给女方，男方通常需给付抚养费。《中华人民共和国民法典》明确规定，父母对未成年子女有抚养、教育和保护的责任。离婚后，由一方抚养的孩子，另一方需承担必要的生活费和教育费，这部分费用的多少及期限长短，由双方协商；协商不成的，由人民法院判决。通常，抚养费数额会依据子女实际需求、父母负担能力以及当地实际生活水平等来确定。男方务必按照判决或协议约定，按时足额支付抚养费，确保孩子的生活和教育等需求得以满足。倘若男方未按约定支付抚养费，女方具备向法院申请强制执行的权利，以此来维护孩子的合法权益。

[律师回复] 法律分析：
婚后一方患精神病，若满足婚前隐瞒病史经治不愈等条件，可视为感情确已破裂而准予离婚。在处理时需兼顾患病方权益，如财产分割适当照顾。这体现了法律对双方权益的平衡考量，既保障另一方离婚的权利，又注重患病方的利益。
提醒：
处理此类案件要严格依法依规，避免因程序不当对患病方造成额外伤害。不同案情细节可能导致处理结果差异，建议咨询专业律师进一步分析，以确保自身权益得到妥善维护。

[律师回复] 你好纠纷可以直接起诉的p

[律师回复] 撤销合同需证明存在欺诈、胁迫、重大误解等情形，比如相关聊天记录、录音、书面文件等能证明这些情况的证据。具体可根据实际情况收集。

[律师回复] 你好，起诉离婚需要诉状结婚证

[律师回复] 去法院起诉要抚养费，诉讼费需根据具体标的额确定。准备好相关证据，写好起诉状去法院立案就行。若自己不懂，可委托律师帮忙，费用协商确定。

[律师回复] 你这边具体是什么情况呢

[律师回复] 工伤赔付包括医疗费、误工费等。首先进行工伤认定，然后根据伤残等级确定赔偿标准。其他费用如护理费等按实际情况计算。可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

[律师回复] 没签合同可要求双倍工资赔偿。被辞退若违法，可要求经济赔偿。可先与单位协商，协商不成申请劳动仲裁。注意收集相关证据，如工作记录等。

[律师回复] 虽已归还，但私自收钱行为仍可能违法。可综合考虑情节等因素决定是否诉讼。若要诉讼，准备好相关证据，通过合法途径提起。

[律师回复] 给人送礼，10万块，求人办事，事没办成，怎么要回来


在赠与关系中，赠与合同是赠与人无偿给予财产，受赠人接受的合同。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，赠与人在赠与财产的权利转移之前有权撤销赠与。然而，一旦赠与财产的权利已经转移，赠与合同通常是不可撤销的，除非存在特定的法定情形。

在您描述的情境中，赠与行为已经完成，即10万元已经转移给受赠人。若受赠人未能完成您期望的事项，这种情况并不自动赋予赠与人撤销赠与的权利，因为赠与合同本质上不附带条件，即使赠与是出于某种期望或目的。

不过，若赠与合同中明确约定了附加条件，且受赠人未能履行该条件，赠与人可能依据合同约定要求返还赠与财产。此时，赠与行为可能被视为附条件赠与，受赠人未履行相应条件构成违约。

另外，若赠与行为涉及欺诈、胁迫等违法行为，赠与人可以通过法律途径请求撤销赠与。

对于一般性的礼物赠与，若未能达成预期目的，法律上通常不支持赠与人的返还请求。因此，在送礼或给予财产时，应谨慎考虑赠与的性质和法律后果，必要时通过书面合同明确双方的权利义务。

如果您认为在赠与过程中存在法律上的不当行为或合同条款的违约，建议咨询专业律师以获取具体的法律建议和援助。

[律师回复] 挪用公司货款是违法的，老板欠薪可通过合法途径解决，如劳动仲裁。但不能以此为由挪用货款，应尽快归还，否则可能面临法律责任。建议与老板协商解决双方问题。

[律师回复] 公司不应扣工资，可先与公司协商，若协商不成，收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

[律师回复] 对方应赔偿医疗费、护理费、误工费等。具体金额需根据实际情况确定，如医疗费用多少、误工时间等。可先协商，协商不成可起诉。

[律师回复] 这需看具体情况，如有无约定等。一般若属夫妻共同财产，离婚时应平均分割。若有其他特殊情况，可提供更多细节以便准确判断。

[律师回复] 开设获利情况及提款方式并非缓刑的唯一考量因素。是否有缓刑机会需综合多方面，如犯罪情节、悔罪表现等。建议尽早委托律师，全面了解案件，争取有利结果。

[律师回复] 赔偿金额需综合多种因素确定，如医疗费、误工费、伤残等级等。可先协商，协商不成向法院起诉，由法院根据具体情况判决。具体可咨询当地专业律师。

[律师回复] 是违法的，可以起诉要求抚养费

[律师回复] 要证明自己有更好的抚养条件，如稳定收入、良好居住环境等。多陪伴孩子，让孩子表达意愿。也可收集对方不利于抚养的证据。若协商不成，可诉至法院，由法院综合判定。

[律师回复] 抚恤金不属于遗产，可由近亲属协商分配。一般配偶可适当多分，子女也有权参与分配，具体比例可根据实际情况协商确定，协商不成可诉讼解决。