律图审稿专业委员会3轮严审

员工上班期间腰腿痛,第二日看病后发现是腰椎间盘突出,休假7天后复查医院建议再休息一周并开具证明,用人单位不批准该员工休假怎么办?

6.1w浏览 匿名 2019-07-24 湖南长沙
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律师解答 共1条
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    首先,职工的年休假权利依法受保护。
    其次,《职工带薪年休假条例》规定,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。据此,您本身享有休年假的权利,但是也应当按照用人单位年休假的统筹安排休假,在用人单位未批准年休假申请的情况下擅自离岗是不合规的。120
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    7 2020-12-07 13:54:28
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人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
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被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。
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