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私人企业没有给自己签订劳动合同可不可以要双倍工资

帮助5人 3.7w浏览 匿名 2019-07-24 云南昭通
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律师解答 共1条
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    法律咨询顾问
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    标准的回答是这样的:如果没有确切的证据证明,单位未续签劳动合同是员工的原因,以及客观的原因造成单位无法续签的话,那么在原劳动合同到期后的一个月后的次日,直到续签前的前一天为止,这段时间是双倍工资,您可以要求单位支付双倍工资的差额部分。前提是你还在继续在这个单位正常上班。回答不能得到双倍赔偿的,您可能曲解了立法的精神。按照这样的回答,用人单位只需和新进的劳动者签订1个月的超短合同,然后就顺利的逃避了应订未订的责任了。实践证明(上海的仲裁)只要证据确凿,就支持双倍工资的差额部分。本人实际操作过。
    全文
    7 2019-07-24
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