律图审稿专业委员会3轮严审

我是5月15号来上海昌硕上班,跟凝

帮助5人 4.1w浏览 #合同事务 匿名 2019-07-25 河南郑州
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    在劳动合同期间,通过竞聘上岗是合法的。但如果对竞聘不上岗的,直接解除劳动合同就不合法了。对竞聘不上岗的,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,可以解除劳动合同。《劳动合同法》  第四十条 劳务合同岗位竞聘有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
    (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
    全文
    11 2019-07-25
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6480位律师在线平均3分钟响应99%好评
我是5月15号来上海昌硕上班,跟凝?
一键咨询
  • 濮阳用户3分钟前提交了咨询
    驻马店用户1分钟前提交了咨询
    濮阳用户2分钟前提交了咨询
    商丘用户4分钟前提交了咨询
    173****6467用户4分钟前提交了咨询
    商丘用户2分钟前提交了咨询
    158****6758用户2分钟前提交了咨询
    郑州用户3分钟前提交了咨询
    商丘用户1分钟前提交了咨询
    138****2324用户1分钟前提交了咨询
    177****5334用户1分钟前提交了咨询
    郑州用户2分钟前提交了咨询
    166****3401用户3分钟前提交了咨询
    开封用户1分钟前提交了咨询
    165****6437用户4分钟前提交了咨询
    濮阳用户3分钟前提交了咨询
    驻马店用户1分钟前提交了咨询
    濮阳用户2分钟前提交了咨询
    商丘用户4分钟前提交了咨询
    173****6467用户4分钟前提交了咨询
    商丘用户2分钟前提交了咨询
    158****6758用户2分钟前提交了咨询
    郑州用户3分钟前提交了咨询
    商丘用户1分钟前提交了咨询
    138****2324用户1分钟前提交了咨询
    177****5334用户1分钟前提交了咨询
    郑州用户2分钟前提交了咨询
    166****3401用户3分钟前提交了咨询
    开封用户1分钟前提交了咨询
    165****6437用户4分钟前提交了咨询
  • 焦作用户1分钟前提交了咨询
    157****0365用户1分钟前提交了咨询
    140****6818用户2分钟前提交了咨询
    151****5644用户2分钟前提交了咨询
    142****5232用户3分钟前提交了咨询
    新乡用户2分钟前提交了咨询
    154****8724用户4分钟前提交了咨询
    安阳用户1分钟前提交了咨询
    郑州用户3分钟前提交了咨询
    161****0211用户4分钟前提交了咨询
    信阳用户1分钟前提交了咨询
    开封用户3分钟前提交了咨询
    138****8167用户3分钟前提交了咨询
    148****0142用户2分钟前提交了咨询
    171****5504用户3分钟前提交了咨询
    156****5280用户1分钟前提交了咨询
    142****0335用户4分钟前提交了咨询
    165****7176用户3分钟前提交了咨询
    137****3466用户2分钟前提交了咨询
    濮阳用户2分钟前提交了咨询
    137****6567用户2分钟前提交了咨询
    167****6058用户1分钟前提交了咨询
    147****8830用户2分钟前提交了咨询
    141****7504用户2分钟前提交了咨询
    135****7058用户4分钟前提交了咨询
    信阳用户2分钟前提交了咨询
    160****0320用户4分钟前提交了咨询
    151****5356用户4分钟前提交了咨询
    许昌用户2分钟前提交了咨询
    漯河用户2分钟前提交了咨询
    周口用户3分钟前提交了咨询
    濮阳用户3分钟前提交了咨询
    商丘用户3分钟前提交了咨询
    濮阳用户4分钟前提交了咨询
    170****5206用户2分钟前提交了咨询
    132****0185用户1分钟前提交了咨询
    三门峡用户3分钟前提交了咨询
    濮阳用户3分钟前提交了咨询
    新乡用户2分钟前提交了咨询
    147****4387用户1分钟前提交了咨询
    175****8372用户4分钟前提交了咨询
    驻马店用户3分钟前提交了咨询
    148****8316用户3分钟前提交了咨询
    郑州用户2分钟前提交了咨询
    新乡用户3分钟前提交了咨询
    132****7580用户1分钟前提交了咨询
    171****1817用户1分钟前提交了咨询
    150****5023用户2分钟前提交了咨询
    156****4135用户3分钟前提交了咨询
    信阳用户1分钟前提交了咨询
    147****6646用户3分钟前提交了咨询
    许昌用户1分钟前提交了咨询
    142****8573用户2分钟前提交了咨询
    漯河用户3分钟前提交了咨询
    147****2024用户1分钟前提交了咨询
    三门峡用户2分钟前提交了咨询
    143****2754用户2分钟前提交了咨询
    焦作用户4分钟前提交了咨询
    171****6321用户2分钟前提交了咨询
    160****4868用户3分钟前提交了咨询
    濮阳用户4分钟前提交了咨询
    焦作用户2分钟前提交了咨询
    驻马店用户1分钟前提交了咨询
    144****4414用户4分钟前提交了咨询
    165****6457用户4分钟前提交了咨询
    134****3405用户2分钟前提交了咨询
    开封用户4分钟前提交了咨询
    安阳用户4分钟前提交了咨询
    141****2113用户2分钟前提交了咨询
    151****0454用户2分钟前提交了咨询
    开封用户1分钟前提交了咨询
    131****8266用户4分钟前提交了咨询
    濮阳用户3分钟前提交了咨询
    驻马店用户3分钟前提交了咨询
    146****2804用户1分钟前提交了咨询
    140****6568用户2分钟前提交了咨询
    漯河用户2分钟前提交了咨询
    南阳用户4分钟前提交了咨询
    平顶山用户4分钟前提交了咨询
    洛阳用户1分钟前提交了咨询
    濮阳用户2分钟前提交了咨询
    平顶山用户4分钟前提交了咨询
    147****0737用户3分钟前提交了咨询
    洛阳用户2分钟前提交了咨询
    平顶山用户2分钟前提交了咨询
    焦作用户1分钟前提交了咨询
    157****0365用户1分钟前提交了咨询
    140****6818用户2分钟前提交了咨询
    151****5644用户2分钟前提交了咨询
    142****5232用户3分钟前提交了咨询
    新乡用户2分钟前提交了咨询
    154****8724用户4分钟前提交了咨询
    安阳用户1分钟前提交了咨询
    郑州用户3分钟前提交了咨询
    161****0211用户4分钟前提交了咨询
    信阳用户1分钟前提交了咨询
    开封用户3分钟前提交了咨询
    138****8167用户3分钟前提交了咨询
    148****0142用户2分钟前提交了咨询
    171****5504用户3分钟前提交了咨询
    156****5280用户1分钟前提交了咨询
    142****0335用户4分钟前提交了咨询
    165****7176用户3分钟前提交了咨询
    137****3466用户2分钟前提交了咨询
    濮阳用户2分钟前提交了咨询
    137****6567用户2分钟前提交了咨询
    167****6058用户1分钟前提交了咨询
    147****8830用户2分钟前提交了咨询
    141****7504用户2分钟前提交了咨询
    135****7058用户4分钟前提交了咨询
    信阳用户2分钟前提交了咨询
    160****0320用户4分钟前提交了咨询
    151****5356用户4分钟前提交了咨询
    许昌用户2分钟前提交了咨询
    漯河用户2分钟前提交了咨询
    周口用户3分钟前提交了咨询
    濮阳用户3分钟前提交了咨询
    商丘用户3分钟前提交了咨询
    濮阳用户4分钟前提交了咨询
    170****5206用户2分钟前提交了咨询
    132****0185用户1分钟前提交了咨询
    三门峡用户3分钟前提交了咨询
    濮阳用户3分钟前提交了咨询
    新乡用户2分钟前提交了咨询
    147****4387用户1分钟前提交了咨询
    175****8372用户4分钟前提交了咨询
    驻马店用户3分钟前提交了咨询
    148****8316用户3分钟前提交了咨询
    郑州用户2分钟前提交了咨询
    新乡用户3分钟前提交了咨询
    132****7580用户1分钟前提交了咨询
    171****1817用户1分钟前提交了咨询
    150****5023用户2分钟前提交了咨询
    156****4135用户3分钟前提交了咨询
    信阳用户1分钟前提交了咨询
    147****6646用户3分钟前提交了咨询
    许昌用户1分钟前提交了咨询
    142****8573用户2分钟前提交了咨询
    漯河用户3分钟前提交了咨询
    147****2024用户1分钟前提交了咨询
    三门峡用户2分钟前提交了咨询
    143****2754用户2分钟前提交了咨询
    焦作用户4分钟前提交了咨询
    171****6321用户2分钟前提交了咨询
    160****4868用户3分钟前提交了咨询
    濮阳用户4分钟前提交了咨询
    焦作用户2分钟前提交了咨询
    驻马店用户1分钟前提交了咨询
    144****4414用户4分钟前提交了咨询
    165****6457用户4分钟前提交了咨询
    134****3405用户2分钟前提交了咨询
    开封用户4分钟前提交了咨询
    安阳用户4分钟前提交了咨询
    141****2113用户2分钟前提交了咨询
    151****0454用户2分钟前提交了咨询
    开封用户1分钟前提交了咨询
    131****8266用户4分钟前提交了咨询
    濮阳用户3分钟前提交了咨询
    驻马店用户3分钟前提交了咨询
    146****2804用户1分钟前提交了咨询
    140****6568用户2分钟前提交了咨询
    漯河用户2分钟前提交了咨询
    南阳用户4分钟前提交了咨询
    平顶山用户4分钟前提交了咨询
    洛阳用户1分钟前提交了咨询
    濮阳用户2分钟前提交了咨询
    平顶山用户4分钟前提交了咨询
    147****0737用户3分钟前提交了咨询
    洛阳用户2分钟前提交了咨询
    平顶山用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
南京188****9960用户3分钟前已获取解答
盐城177****4919用户3分钟前已获取解答
宿迁135****7139用户4分钟前已获取解答
南京188****9960用户3分钟前已获取解答
盐城177****4919用户3分钟前已获取解答
宿迁135****7139用户4分钟前已获取解答
南京188****9960用户3分钟前已获取解答
盐城177****4919用户3分钟前已获取解答
宿迁135****7139用户4分钟前已获取解答
昌硕病假最多能请几天?
劳动者申请病假最长可以请二十四个月的。劳动者在工作期间患有非工作原因造成的病情,也就是说劳动者的病和工作是没有关系的,那么员工在患病的时候是可以向用人单位申请病假的,在申请时也是需要向公司的人事部门提交医院诊断的病例以及缴费证明等材料的。
10w+浏览
拘留15天从15号到多少号放人
在司法程序中,如果从15号开始对当事人进行羁押,通常情况下,他们会在29号获得释放授权。这是依据《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定。根据该法律,如果一个人的违法行为涉及两种或以上情况,这些行为将被分别审判,但会合并执行,具体的执行力度则会根据违法行为的严重程度来确定。这样做的目的是为了确保法律的公正性,并维护社会的秩序。
10w+浏览
刑事辩护
妻子出轨,我想离婚,就一套房子,还有共同债务15万,儿子21岁,未婚在外打工,这种情况法院会怎么判决
[律师回复] 在这种情况下,法院一般会按如下方式判决:
离婚判定
若能证明妻子出轨致使夫妻感情破裂,调解无效,法院通常会判决准予离婚。
房产分割
如果房子是婚后用夫妻共同财产购买,一般认定为夫妻共同财产。因妻子出轨,法院会按照顾无过错方权益原则判决。可能会适当多分给无过错的你一定份额,如房子归你,你给予妻子一定比例的房屋折价款;或房子归妻子,她给你更多份额的折价款,具体比例依案件情况而定。若房子是婚前一方购买,婚后共同还贷,通常会判给婚前购房方,婚后共同还贷部分及对应增值部分,购房方要给另一方补偿。
债务分担
15万共同债务一般由夫妻共同偿还。双方先协商,协商不成,法院会根据债务性质、用途及双方经济状况等确定各自承担份额。比如债务用于家庭日常生活,一般平均分担;若能证明债务主要因妻子不合理支出产生,她可能承担更多份额。
子女问题
儿子21岁已成年,不存在抚养权归属问题。但在财产分割时,法院可能会考虑适当照顾与子女共同生活或对子女付出较多的一方。
快速解决“婚姻家庭”问题
当前6049位律师在线
立即咨询
15号发上月工资是否违法
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对15号发上月工资是否违法进行了解答,希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷
15号发上月工资是否违法
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对15号发上月工资是否违法进行了解答,希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷
15号到15号为一个月工资怎么算
每月15日结算并发放上月薪酬。计算方式为:月工资=月固定工资-(月固定工资÷当月应出勤天数)×(应出勤天数-实际出勤天数)或实际出勤天数÷应出勤天数×月固定工资。单位需按时支付,不得克扣或拖欠,否则将受处罚。员工有权解除劳动关系并求偿。经济补偿金根据服务年限确定,工资总额包括计时、计件工资、奖金、津贴、加班工资及特殊情况工资。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

请向右滑动验证